第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规：国务院部委规章库(1)条第二十一条甲方违反本合同 ...
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奖金、津贴、补贴和以现金发放的劳保福利、医疗费；?（二）一次性安置费、经济补偿金或生活补助费；?（三）离退休养老金、基本生活费、失业保险金、职工遗属生活 生活费、失业保险金、养老金和离退休金，且今后不能再补发的“应得未得”人员，可以按照其实际领取数额计算家庭收入。属于长期未领到或未足额领到工资的职工， ...
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一）工资、奖金、补助、津贴和其它劳动收入；（二）解除劳动关系安置费、经济补偿金、失业期间领取的失业保险金,职工遗属补助金、离退休人员养老金等收入；（三） 可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以依法提起行政诉讼。第四十七条市、县、区人民政府民政部门要建立健全城市居民最低生活保障工作档案管理制度。 ...
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造成身体伤害或者死亡的； （四）对在依法划定的生产经营范围以外种植的农作物和经济林木造成损毁的； （五）对野养、散放或者擅自进入自然保护区内放牧以及依法确定 有困难的，经县（市）林业行政主管部门批准，可以预支部分补偿金，年终结算。第十二条 属于补偿对象和范围的，要及时客观地对损失进行评估，经张榜公示无 ...
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本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第 外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 ...
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的支付标准，与其他职工一视同仁，各地可根据经济承受能力，适当上浮，妥善处理。经济补偿金可以货币形式支付，也可以资产形式支付。职工自谋职业或下岗分流的， 企业工会与企业签订提留资产有偿使用合同，企业主管部门、同级财政(国有资产管理)部门要加强监督。劳动关系转换后，职工的劳动档案仍按现行的管理办法管理。 ...
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，原劳动合同未履行完毕并与改制企业解除劳动合同的职工，由改制企业给予经济补偿金或生活补助费。采取以下方式计发：(一)改制后省属国有资本全部退出企业的 的通知》(赣府发(2004)12号)规定，可以申请从省属企业改革专项资金中予以补助。改制企业与企业职工解除劳动关系，通过经济补偿方式安置职工的，企业缴入 ...
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全部货币收入和实物收入的总和，包括工资、奖金、津贴、补贴、一次性安置费、经济补偿金或生活补助费、离退休金、下岗职工基本生活费、养老金、失业救济金、遗属生活困难 基本生活费、失业保险金和离退休金，且今后不能再补发的“应得未得”人员，可以按照其实际领取数额计算家庭收入。属于长期未领到或未足额领到工资的职工 ...
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中小企业私营一批，国有资本公开拍卖出售，变为私营企业。 (八) 对集体、乡镇企业也要实施多种形式的产权制度改革，进行公司制、股份合作制改造或变为私营企业，不再 职工身份，要发给经济补偿金，经济补偿金标准可按国家规定，根据本地、本企业的实际由各市州确定。职工继续留在改制后的企业，经济补偿金可以作为职工 ...
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，对距法定退休年龄5年以内的原在编职工，在与本人协商一致的基础上，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费 ，按企业办法办理退休手续。城镇市政公用企业改制要严格执行现行法律、法规和政策，与职工解除劳动关系，按规定支付经济补偿金。对距法定退休年龄不足5年的职工和 ...
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