骗取、冒领社会保险金行为；(10)侵犯职工人身权利和民主参与权利行为；(11)无故解除劳动合同行为；(12)低于集体合同约定和当地最低工资标准支付职工工资行为；(13)超时 ；3．占压、损坏等危及天然气设施安全的行为。十七、市自来水公司(一)企业拖欠水费信息1．欠缴时段；2．欠缴金额。(二)拖欠工程款 ...
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作业人员全部面向社会公开招聘，实行企业化管理单位，按照劳动和社会保障有关政策规定，对与其建立劳动合同关系的员工，实行社会保险制度，享受社会保险待遇。?4．投资体制 ，可以参照企业实行的办法，在上浮30％的基础上解除劳动关系；对自谋职业提前离岗的，自愿提出解除劳动合同的，由个人和单位购买养老保险，待到龄 ...
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退养人员费用按时、足额支付。中央企业应根据21号文件的规定，将原主体企业解除劳动合同的情况（人数、支付经济补偿金的标准、总额及资金来源）、为移交社会保障 企业予以补足的部分）造成账面国有资产减少的，由中央企业在每一批改制企业完成公司设立登记后30日内，将有关情况汇总报国资委批准后冲减国有权益。七、中央 ...
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集体、私人、外商以及其他经济成份的资本金，将企业改组为混合所有制的有限责任公司或股份有限公司，鼓励其他经济成份控股。(四)嫁接、资产重组、兼并等，使 净资产)。第七条小企业进行资产重组、实行股份合作制或依法破产，职工愿意解除劳动合同自谋职业的，可从净资产变现中一次性发给安置费；个人安置费发放标准和办理 ...
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主营业务收入（或者主营业务利润）50%以上的中、高级经营管理人员。企业不得面向全体员工实施股权或者分红激励。企业监事、独立董事、企业控股股东单位的经营管理人员 。激励对象获得股权激励后5年内本人提出离职，或者因个人原因被解聘、解除劳动合同，取得的股权全部退回企业，其个人出资部分由企业按审计后净资产计算 ...
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和技术要素作价入股。 13、切实转换企业内部经营机制。实行企业全员劳动合同制，依法确定和解除劳动合同关系。实行以销定产，以产定岗，以岗定员，竞争上岗。企业 水平，建立符合企业特点的多种分配形式以及工资收入能增能减的机制。员工收入与岗位和绩效挂钩，经理层按经营业绩确定收入，董事会成员按资产保值增值业绩 ...
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10平方米；7、技术档案管理制度、质量控制制度和财务管理制度齐全；8、员工的社会养老保险手续齐全；9、专职专业人员符合国家规定的职业年龄，人事 复印件；(三) 申请人的工作调动证明(或与原聘用单位解除劳动合同的证明文件、退休人员的退休证明)。(四)行政许可程序1、申请人通过聘用单位向单位工商注册所在地 ...
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等方式，依法解除劳动合同自行消化安置。政府有关部门要积极建立和完善劳动力市场，制定鼓励发展第三产业的政策，为企业分流人员提供再就业机会。企业可根据员工的劳动 《试点实施方案》的各项措施作为考核试点企业党组织工作实绩的重要内容。党组织的主要负责人依照法定程序，可与公司的董事、监事、经理、副经理交叉任职。 ...
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等方式，依法解除劳动合同自行消化安置。政府有关部门要积极建立和完善劳动力市场，制定鼓励发展第三产业的政策，为企业分流人员提供再就业机会。企业可根据员工的劳动 《试点实施方案》的各项措施作为考核试点企业党组织工作实绩的重要内容。党组织的主要负责人依照法定程序，可与公司的董事、监事、经理、副经理交叉任职。 ...
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制定一次性经济补偿的政策和措施，鼓励已进中心的下岗职工一次性出中心并与企业解除劳动关系，允许企业从财产处置等收入中提取安置职工所需经费。要进一步 坚决维护职工的合法权益，保障职工的民主权利。进一步理顺劳动关系，依法通过平等协商签订劳动合同和集体合同并认真履行。充分发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主 ...
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