)按实列支，计入成本。集体企业在工资分配上应有更大的自主权，企业的工资标准根据其经济效益高低，可以参照国营工业企业同行业的工资标准，同于、低于、也可以适当高于 部门审核批准，晋升面也可略高一点，晋级增加的工资可进入成本。轻工业集体企业可以根据淡旺季节和任务多少，灵活规定劳动时间。各企业应注意以旺养淡， ...
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仍从事原工种的，经考核合格后，按照原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按照不低于二级工工资标准支付，试用期满后考核定级。关联法规： 工人退休后，按月发给退休费，直至死亡。退休费标准，根据缴纳退休养老基金年限长短、金额多少和本人一定工作期间平均工资收入的不同比例确定，医疗费和丧葬补助费、供养 ...
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去世以后，一次发给五十元至一百元的丧葬补助费；并且根据他供养的直系亲属人数的多少，一次发给相当于本人六至九个月的退休费总额的亲属抚恤费。第九条 本 关联法规：国务院部委规章（1）条第十条 本规定所说的本人工资，是指工人、职员退休前最后一个月的计时工资标准。凡在本规定发布以前已经具备本规定第二条所列退休 ...
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并承担风险和责任； 2.被派往子公司工作的人员的数量和标准由母公司决定; 3.上述人员的工资由母公司负担； 4.母公司因派人员到子公司从事活动而从子公司获取 不动产所构成，则缔约国一方居民转让该公司股份取得的收益，无论其持股比例是多少，不动产所在国对股份转让收益都有权征税。例如，新加坡居民拥有中国公司 ...
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：加班工资、各种奖金、各种工资性津贴、补贴等)，企业可依据自制原始凭证即工资发放清单支付，在规定的计税工资标准内，税前从实列支，对超过计税工资标准 即企业与个人不建立正式劳动关系，不按规定订立劳动合同，只订立劳动协议，按多少元一工结算支付劳务费的；(2)离退休留用、招聘人员及外聘兼职人员；(3)城镇 ...
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扣除标准应该低一些，同时扩大低税率的适用范围，目的不在于征多少税，而是要培养公民的自觉纳税观念，提高全民纳税意识；另一种观点认为，个人所得税主要是 税是应该的，因此应维持现有水平。这些观点各有一定道理。目前工资薪金所得的费用扣除标准是1994年税制改革时根据当时的国民经济发展情况和个人收入水平，并考虑 ...
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扣除标准应该低一些，同时扩大低税率的适用范围，目的不在于征多少税，而是要培养公民的自觉纳税观念，提高全民纳税意识；另一种观点认为，个人所得税主要是 税是应该的，因此应维持现有水平。这些观点各有一定道理。目前工资薪金所得的费用扣除标准是1994年税制改革时根据当时的国民经济发展情况和个人收入水平，并考虑 ...
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扣除标准应该低一些，同时扩大低税率的适用范围，目的不在于征多少税，而是要培养公民的自觉纳税观念，提高全民纳税意识；另一种观点认为，个人所得税主要是 税是应该的，因此应维持现有水平。这些观点各有一定道理。目前工资薪金所得的费用扣除标准是1994年税制改革时根据当时的国民经济发展情况和个人收入水平，并考虑 ...
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形式。在市场经济条件下，无论工作时间长短、工作报酬多少，劳动者只要通过参加社会劳动，获得合法收入或报酬，都是就业。鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、 办法。对时间不超过１个月的临时性工作，用人单位应在工作任务完成之后立即向劳动者支付工资。在月最低工资标准的基础上，建立小时、日或周最低工资 ...
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的工资标准。至于确定各类企业性公司执行哪种工资标准，可根据其注册资金的多少、经营规模的大小和经济效益的好差以及人员编制等情况，并适当参考公司原定的行政 ，因此规定比较笼统；而劳薪字〔１９９０〕１１号文件是指企业性公司领导干部的工资标准和职务工资，这涉及工资总额管理和干部的任免管理问题，所以明确规定“报 ...
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