考核不合格者。 第五章 解聘和辞聘第二十四条 解聘是指学校解除与教职工所签订的聘任合同。原聘任合同解除后，教职工可在学校内部聘任其他工作岗位，对不被聘任者， 做出答复，十五日内未做答复，视为同意辞聘。未经批准而擅离工作岗位者，按旷工论处。 第三十条 辞聘者提出辞聘申请后，如属第二十八条第(一)、(二) ...
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新增工勤人员管理办法》（珠办发〔2004〕20号）和《珠海市市直机关事业单位合同编制职员管理办法》（珠办发〔2005〕32号）招聘的人员按照所签合同的 有下列情形之一的，事业单位可以单方面解除人事或劳动关系，并不予经济补偿：（一）在试用期内考核不称职的。（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工 ...
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用人单位可以解除合同：(一)在试用期间被证明不符合聘用条件的；(二)在聘期内不履行合同规定的；(三)严重违犯劳动纪律或者用人单位规章制度的；(四)旷工或无 七条受聘人员聘用期内有权利和义务参加单位的各种学习和活动，用人单位依据合同对受聘人员从德能勤绩等方面进行年度考核(每年至少一次)，考核结果作为续聘 ...
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不改正的。第五条 有下列情况的，单位不得辞退：(一)因公伤致残，丧失劳动能力；(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内；(三)因患绝症、精神病。第六条 辞退 全民所有制事业单位，对工作人员的辞退，可参照本规定执行。聘用干部辞退后，聘用合同自行解除。第十六条 市直各部门和区、县政府，可根据本规定制定实施细则， ...
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，与所在单位脱离工作关系的行为。本办法所称辞退，是指事业单位依本办法解除与本单位技术和管理人员工作关系的行为。 第二章 辞 职 第四条 办理技术和 条 有下列情形之一的，技术和管理人员不得被辞退；(一)因公负伤、致残，丧失劳动能力的；(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的；(三)享受休假待遇的人员正在休假 ...
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岗位，本人无正当理由拒绝组织安排的；(三)连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，或严重违反其它劳动纪律经教育不改的；(四)不履行工作人员义务 辞退工作人员，可参照本办法执行。第十六条 单位终止对聘用制干部的聘用和解除合同制工人的合同，按国家和省的有关规定办理。第十七条 《辞退工作人员审批表》 ...
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任何理由强行代理。工程招标代理机构代理招标，应向有形建筑市场出具招标人的委托合同及授权协议书。4、按规定必须进场进行招标的工程建设项目，在场外进行招标的 报建附表1有形建筑市场窗口办公人员考核表姓名：窗口：考核内容考核标准扣分劳动纪律（20）旷工一天扣20分无故空岗扣10分迟到或早退扣3分个人形象（ ...
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任何理由强行代理。工程招标代理机构代理招标，应向有形建筑市场出具招标人的委托合同及授权协议书。4、按规定必须进场进行招标的工程建设项目，在场外进行招标的 报建附表1有形建筑市场窗口办公人员考核表姓名：窗口：考核内容考核标准扣分劳动纪律（20）旷工一天扣20分无故空岗扣10分迟到或早退扣3分个人形象（ ...
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单位调整、撤消、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五日，或者一年内累计超过三十日的；(五)不 ：(一)领取辞退费期限已满；(二)重新就业；(三)出境或者出国定居；(四)被劳动教养或者依法判处刑罚的；(五)其他国家规定不宜继续领取辞退费的。第五 ...
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三)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的 期限界满；(二)重新就业(包括自谋职业)；(三)参军；(四)出境或出国定居；(五)被劳动教养或被判刑。第二十二条辞退国家公务员所需辞退费，由所在单位在 ...
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