组织健全，并能正常开展工作；3、企业建立平等协商和集体合同制度，定期开展平等协商，签订并能够履行集体合同；4、当年投诉举报案件不超过二次，并能按照劳动 、企业未建立平等协商和集体合同制度或未履行集体合同的；4、不按劳动保障行政部门的要求报送书面材料的；5、一个年度内因用人单位原因导致举报投诉案件达两起 ...
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办理变更、终结用工登记手续。第九条用人单位招用流动人员必须在30日内签订书面劳动合同。劳动合同一式两份，用人单位与劳动者各持一份。第十条用人单位 日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所隶属的劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，该员工或者其直系亲属、 ...
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标准支付劳动者工资的；四、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。关联法规：全国人大法律（1）条第二十八条用人单位违反规定，使用未经过培训的 赔偿责任。关联法规：全国人大法律（1）条第三十条用人单位阻挠工会依法代表职工签订集体合同的，对用人单位给予警告，责令限期改正。限期内不改的，对单位 ...
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用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续处罚种类：罚款法律依据：《台湾香港澳门 强制(1项)1、用人单位无故不交纳社会保险费法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百条(五)其他行政行为(2项)1、企业年金管理签订的各项书面合同备案法律依据： ...
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并明确各方权利义务。未签订劳务协议，且职工已与新工作单位存在劳动关系的，原用人单位可以根据本单位的规章制度解除与该职工的劳动合同，旅行社应与该职工 调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第 ...
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总结阶段，各区、县要将此次综合执法大检查工作情况以书面形式上报市劳动保障局劳动和社会保险监察处。市劳动保障局将对此次综合执法大检查进行工作总结并对表现 中拟采取的行政处理措施在综合执法大检查中对存在不与劳动者签订劳动合同和未参加社会保险的用人单位从以下几方面采取行政处理措施：㈠下达限期改正指令书；㈡按 ...
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合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹 劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 ...
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的，劳动争议仲裁委员会应当委托有资质的鉴定机构进行鉴定。第二十四条用人单位无法将解除劳动合同书面通知直接送达劳动者，但按规定采取下列方式之一的，视为送达：（ 之日起满三十日为送达日期。第二十五条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证认定双方是否存在劳动关系：（一）工资支付凭证或者记录（职工 ...
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单位必须在招用之日起十五日内及劳动者在履行劳动义务前与招用的临时工作人员签订书面《杭州市机关事业单位招用临时工作人员劳动合同》，同时填写《杭州市机关事业单位招用 次年报审及核准其使用临时工作人员的重要依据，并作为财政经费结算的凭据。7、用人单位未按规定签订劳动合同的，由其主管部门、人事部门督促整改；未 ...
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学生从事实习活动。第十条 劳务派遣企业应当与劳务派遣人员依法签订劳动合同，确立劳动关系，并在劳动合同中约定有关派遣事项。劳务派遣企业应当认真履行对劳务派遣 不具备用工主体资格的，应当由劳务派遣企业直接发放。实际用人单位未按约定按时足额支付劳务派遣人员劳动报酬的，劳务派遣企业应当先行支付。第十七条 劳务 ...
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