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各类人才评价体系,建立健全科学的社会化的人才评价机制。要建立以公开、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。要进一步 工作的知情权、参与权、选择权和监督权。进一步疏通党政领导干部能上能下渠道,完善公开选拔和竞争上岗实施办法;全面落实党政领导干部试用期制、任期制和交流、辞职 ...
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是制定政策法规、研究发展规划、审定作业标准、建立市场准入制度、加强市场监管、实施作业目标考核。各区(县)市容环境卫生工作部门是市容环境卫生管理的主体,对其 工作局局长、副局长实行委任制。其他工作人员一律实行聘用制,对现有人员采取竞争上岗、择优聘用,落聘人员一律充实作业一线。各区(县)环卫工作局所属队、 ...
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和具有优秀业绩的高级项目管理人才;1000名左右高级技能操作标兵。农业行业——实施“226兴农工程”,培养、选拔20名国际上有一定影响、国内一流的农业专家 技术人员,由人事部门会同行业主管部门研究制定职称评聘的具体政策。积极推行以竞争上岗为核心的专业技术职务聘任制,强化考核,把考核结果与专业技术人才的 ...
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要着重于管理知识、技能和效率;对工勤人员要进一步完善技术等级岗位规范。通过竞争上岗所取得的岗位职务和相应待遇仅在聘期内适用。逐步实行科研机构专业技术 《促进科技成果转化的若干规定》的各项政策。制定科技成果转化奖励和优惠政策的实施办法,保证科技人员成果转化后的奖励兑现,允许和鼓励专业技术人员通过转化科技 ...
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定额基础上,企业可实行“在岗、试岗、待岗”制度,通过考试、考核,择优上岗竞争上岗,实现劳动力的合理配置。离岗休养人员,根据本人申请由企业确定,其待遇 要求企业设置机构和配备相应条件的,企业有权向各级人民政府及其指定的《条例》实施和监督部门申诉、举报,一经查实,要追究有关部门、单位领导人和直接责任人的 ...
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。对于不具备兼并破产条件的大中型亏损企业,优先列入我省下岗分流、减员增效、实施再就业工程计划,通过减免部分银行利息,分流富余人员,使这些企业摆脱困境 管干部原则的前提下,积极探索通过市场配置企业经营者的方式,形成择优录用的竞争上岗机制。对于公司制企业,要严格按照《中华人民共和国公司法》办事,确保董事会 ...
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企业具体情况和岗位要求,可采用公开招考、民主选举、竞争上岗和市场招聘等方式。新任企业领导人员尽量通过竞争的方式产生,中小企业的领导人员逐步过渡到以聘任和 执行;监事会是依据有关规定设在公司内部、对公司国有资产营运和保值增值状况实施监督的机构,向省国资委及其办事机构报告工作;经理班子负责公司日常的资产 ...
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落实〈国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)〉的实施意见》已经自治区人民政府同意,现转发给你们,请认真贯彻落实。自治区人民政府办公厅 和竞争上岗的新机制。(二)分离企业办社会职能。“十五”期间,自治区国有大中型企业办中小学、医院等移交属地政府和社区统筹管理。支持自治区重点企业、实施 ...
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和生产企业;加强基本药物质量监管和基层医疗卫生机构基本药物使用管理,制定并实施监督管理办法;建立公开公示制度,公布监督电话,严厉查处违反国家基本药物制度 技术、工勤技能三类岗位,确保专业技术岗位不低于总岗位数的85%。(二)竞争上岗,全员聘用县(市、区)卫生行政部门依据《山西省乡镇卫生院改革方案》 ...
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试岗、待岗、离岗”制度,并在做好定岗定员的基础上,通过考核,择优上岗竞争上岗,在动态中实行劳动力的合理配置。2、企业对富余人员,可以采取发展 次检查。执法检查工作,由法制局(办)会同经济委员会、经济体制改革委员会具体组织实施。监察机关应根据《中华人民共和国行政监察条例》的规定,加强对行政机关及其工作 ...
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