工作。确保医药卫生类专业技术岗位比例不低于总岗位数的80％，公共卫生服务和中医药人员占有一定比例，管理岗位和工勤岗位保持合理比例。岗位中除会计（可含 机构服务人口数，科学核定其承担的公共卫生服务和基本医疗服务任务。（二）制定绩效考核实施办法。当地卫生部门会同财政、人力资源社会保障（人事）等部门，依据省 ...
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工作。确保医药卫生类专业技术岗位比例不低于总岗位数的80％，公共卫生服务和中医药人员占有一定比例，管理岗位和工勤岗位保持合理比例。岗位中除会计（可含 机构服务人口数，科学核定其承担的公共卫生服务和基本医疗服务任务。（二）制定绩效考核实施办法。当地卫生部门会同财政、人力资源社会保障（人事）等部门，依据省 ...
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自治县）要根据当地经济社会发展水平，合理确定基层医疗卫生事业单位绩效工资水平和调节基金调控线。完善绩效考核办法和考核标准，考核结果与基层医疗卫生事业单位绩效 的绩效考核机制，每月对区县（自治县）上报进展情况进行汇总分析，每季度进行考核通报，年终对医改目标任务完成情况进行全面评估。要健全督导机制，定期不 ...
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支付政策。按照国家有关规定将现有的挂号费、诊查费、注射费（含静脉输液费，不含药品费）以及药事服务成本合并为一般诊疗费，收费标准和医保支付政策待国家 地开展服务，努力提高服务质量，合理控制服务成本。（四）建立考核和激励机制各地要根据卫生部、财政部《关于基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》（卫妇社发〔 ...
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制定医疗服务价格，体现医疗服务合理成本和技术劳务价值，并逐步调整到位。按上述原则补偿后出现的经常性收支差额由政府进行绩效考核后予以补助。（一） 卫生机构发展建设规划足额安排。落实基本公共卫生服务经费。2010年，各级政府按照不低于人均15元的标准落实基本公共卫生服务经费；2011年起，进一步提高人均 ...
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企业负责人的薪酬，可采取协商方式确定，不受本办法规定的限制。第二十四条绩效年薪的60%在年度经营业绩考核结束后当期兑现；其余40%根据任期经营业绩 企业内部活力，提高劳动生产率；在经济效益提高的基础上逐步提高职工的收入水平，合理拉开内部分配差距；尊重职工群众的民主权利，维护职工合法权益。(二)企业文化 ...
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、工作业绩和居民满意度为主要标准，实行月绩效考核和年终绩效考核相结合。考核结果作为续聘、解聘的依据。 4. 对于考核不合格的聘用人员调整其岗位；对不同意 合理性，对临床诊断。 4. 审核处方用药的适宜性。存在用药不适宜时，应告知医师进行更改。发现严重的不合理用药、用药错误和超剂量使用医师未双签字时，有 ...
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的收入、价外费用等有无不申报纳税现象，分析企业有无擅自扩大抵扣范围、不按规定取得、开具增值税专用发票、农产品收购发票、废旧物资销售发票等现象。第二十 内容要实事求是，标准要规范统一，过程要公开透明、结果要公正公平。通过公平合理的绩效考核，奖优惩劣，形成更加科学有效的管理激励机制，激发税收管理员积极工作 ...
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安全健康目标，对最高管理者、管理者代表、管理层其他成员的职业安全健康业绩进行考核，绩效考核的主要指标包括：1)最高管理者、职能部门为推行职业安全健康管理体系提供 收集进一步信息的同时，应对事实进行初步分析，在得出充分合理的解释前，应继续收集和分析资料。6)不符合、事故和事件分析煤矿企业应对已识别出的不 ...
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，基本医疗卫生服务更加公平可及，服务水平和效率明显提高；卫生总费用增长得到合理控制，政府卫生投入增长幅度高于经常性财政支出增长幅度，政府卫生投入占经常性财政支出 占比等控制管理目标纳入公立医院目标管理责任制并作为绩效考核的重要指标，及时查处为追求经济利益的不合理用药、用材和检查及重复检查等行为。加强对 ...
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