二条有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的； 年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。 ...
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技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足日常运行等需要。鼓励各 及厅属事业单位和新聘用人员签订聘用合同，可以按规定约定试用期。聘用合同期限内调整岗位的，应当对聘用合同的相关内容作出相应变更。聘用合同期满前，各类院校 ...
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暂按现行专业技术职务有关规定执行。9.工勤技能岗位指担负技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平 （1）事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；（2）根据机构编制部门的正式文件，机构编制调整的；（3）按照业务发展和实际情况， ...
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考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。 后，聘用单位要按照国家有关规定及时为其办理社会保险关系接续手续，做好各项社会保险的衔接工作。 第五章 聘用管理与监督 第三十四条 市（区）人事行政部门是同级 ...
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在明确分工的前提下，要从整体出发，发扬相互协作精神，紧密配合，共同做好会计工作。会计人员的工作岗位要有计划地进行轮换，以便会计人员能够全面熟悉各项工作。 出单位会计报表的数字。所属不独立核算单位和部分业务的隶属关系变更时，一律不调整隶属关系变更前的发生额。一个独立核算单位分成两个以上独立核算单位时，应 ...
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为市政府直属行政事务机构(副局级)，负责行业协会的组织培育、监管、规范和服务工作。设立社会保险基金管理中心，为市劳动和社会保障局下属行政事务机构(副局级)， 全部改任为相应级别的非领导职务(不受非领导职数配备标准限制)，如这些人员调整工作岗位或退休，在改革中因改任而突破标准配备的局、处级非领导职数相应 ...
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中专任教师的比例另外核增的编制。2、中小学内设机构、领导职数和专职管理岗位核定标准高级中学、完全中学、初级中学、职业中学和完全小学，在校生600名以下的，不设 的新形势、新要求。2、整合教育资源，提高办学效益。结合中小学．布局调整工作，西宁、海东等教育相对发达的城镇学校，要注重解决好“大班大校”问题。 ...
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岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足高等学校教学科研和日常运行 的内容。高等学校和聘用人员签订聘用合同，可以按规定约定试用期。聘用合同期限内调整岗位的，应当对聘用合同的相关内容作出相应变更。聘用合同期满前，高等学校 ...
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的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱 年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。(三)聘用合同订立时所 ...
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注意选拔和培养学科带头人和中青年骨干。要认真贯彻原国家教委印发的《高等学校教师培训工作规程》和省教委下发的《关于“九五”期间辽宁省高等学校教师培训指导意见》，大力加强 ，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(二)受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；(三)聘任 ...
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