应当计入的家庭收入。???第十条?有关收入的具体计算方法：???（一）企业职工连续六个月以上不能领到或足额领到最低工资或生活费，由所在单位工会或职工代表大会 办事处或镇人民政府协助做好调查核实工作。申请人享受最低生活保障待遇后，限在三个月内将户籍迁至居住地（因特殊原因户籍无法迁移的除外）。???第二十 ...
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以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1．无试用期。2．试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的 ...
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)其他不应当计入的家庭收入。第十条 有关收入的具体计算方法：(一)企业职工连续六个月以上不能领到或足额领到最低工资或生活费，由所在单位工会或职工代表大会 办事处或镇人民政府协助做好调查核实工作。申请人享受最低生活保障待遇后，限在三个月内将户籍迁至居住地(因特殊原因户籍无法迁移的除外)。第二十五条 远离 ...
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和工资性津贴，在学校经费中列支； 五、退休职工退休费、离休干部离休费和长期病假人员工资，在劳动保险费中列支。 第十一条施工、生产和管理人员的经常性生产奖 、六款行为之一的企业领导人和直接责任人 ， 财政机关可建议企业主管部门处以本人三个月标准工资以内的罚款，并给予行政处分。 第五十八条对违反成本条例并 ...
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和工资性津贴，在学校经费中列支；五、退休职工退休费、离休干部离休费和长期病假人员工资，在劳动保险费中列支。第十一条 施工、生产和管理人员的经常性生产奖 、六款行为之一的企业领导人和直接责任人，财政机关可以建议企业主管部门处以本人三个月标准工资以内的罚款，并给予行政处分。第五十八条 对违反成本条例并犯有 ...
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，得优先续聘(雇)。 2.乙等：70分以上不满80分，得先予续聘(雇)3个月，期满经考核及格后，得依单位业务需要是否续聘(雇)。 3.丙等：不予续 大者。 10.旷职连续达4日，或年度内累积旷职达7日者。 11.请假逾限，扣除报酬之日数逾约聘(雇)期限1/12者。 12.患重病请延长病假，契约期满尚未 ...
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销假手续。第二十条 工作人员其病、事假期间的工资待遇视不同情况，按以下情况处理：㈠ 病假⒈一年内累计在2个月内的，工资照发；⒉ 一年内累计超过2个月 考核评定为不称职(不合格)。第二十三条 工作人员一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天的，或者一年内累计超过30天的，给予辞退处理。第五章 附 ...
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教师任职至学年度终了届满一学年者，应予年终成绩考核，不满一学年而连续任职已达六个月者，另予成绩考核。 教师在考核年度内有下列各款情形之一者， )教学成绩平常，勉能符合要求。 (二)旷课超过二节或旷职累计超过二小时。 (三)事、病假期间，未依照规定补课或请人代课。 (四)未经校长同意，擅自在外兼课兼职 ...
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，可以享受《探亲规定》的待遇。经过区、县劳动部门批准使用的临时工、合同工，在一个单位连续工作满一年，按照合同规定仍继续在本单位工作的，可享受《探亲规定》条三 能再按《探亲规定》第三条第(三)项的规定另外享受探望父母的待遇。第十二条 符合探亲条件的职工，病假已超过六个月，在病假期间，经领导批准回家探亲的 ...
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，可以享受《探亲规定》的待遇。经过区、县劳动部门批准使用的临时工、合同工，在一个单位连续工作满一年，按照合同规定仍继续在本单位工作的，可享受《探亲规定》第三条 能再按《探亲规定》第三条第（三）项的规定另外享受探望父母的待遇。第十二条符合探亲条件的职工，病假已超过六个月，在病假期间，经领导批准回家探亲的 ...
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