其委托代理人与受聘人员以书面形式订立，一式三份，当事人双方各执一份，个人档案存入一份。聘用合同应在公布聘用结果之日起10日内签订。聘用合同一经依法签订 岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第八章管理与监督第四十八条市和区县政府人事行政部门是本市事业单位人员聘用工作的管理 ...
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遇到的问题，请及时向市财政局反映。 昆明市人民政府二○○一年八月十四日 昆明市行政事业单位会计集中核算试行办法为适应社会主义市场经济发展需要，加强会计核算，强化会计监督 或明撤暗不撤、搞“体外循环”的，要视同私设“小金库”处理，并追究单位领导的责任。各有关部门要发挥好各自的职能作用，对此项工作给予积极 ...
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）》 2.《环境保护部派出机构人事工作办法（试行）》 3.《环境保护部直属事业单位人事工作办法（试行）》二○○九年六月十五日主题词：环保 人事 办法 通知抄送： 九章 退休第十章 出国（境）审批第十一章 报告事项第十二章 人事档案管理第十三章 工作纪律第十四章 附则第一章 总 则第一条 为认真贯彻执行 ...
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条受聘人员在聘期内享有接受培训和继续教育的权利。第二十三条事业单位实行聘用制后，受聘人员原身份作为档案保存。受聘人员流动可按原身份办理。在企、事业单位之间 单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第三十二条有下列解除聘用合同 ...
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宣传发动工作。通过召开动员大会、组织学习有关政策文件等方法，使全体人员了解事业单位试行人员聘用制度的内容和要求，提高思想认识，积极支持和参与试行人员聘用 上岗的专业性岗位，须从具备相应执业资格的人员中择优聘用。对聘期届满人员，单位可按照管理权限，通过述职、民主测评、组织考察等方式进行聘期考核确定是否续 ...
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（一）具有国家公务员身份的人员；（二）本市财政核拨、核补、定额补贴拨款事业单位之间调动的工作人员；（三）国家政策性安置的人员；（四）选聘的单位领导；（ 部门组织考核小组，制定考核工作方案；（二）征求考核对象所在单位意见；（三）查阅被考核者的人事档案；应届毕业生由学校提交学生的现实表现及鉴定；（四）用人 ...
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应当贯彻公开、平等、竞争和择优原则，以促进事业单位建立健全竞争机制、激励机制和约束机制，调动受聘人积极性，促进社会事业发展。第四条按国家公务员制度管理的事业 按国家有关规定执行。第三十七条事业单位实行全员合同聘用制后，应当对受聘人原来的人事档案妥善保存，在他们离开本单位或者退休时，按国家有关规定办理。 ...
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单位工作人员的考核管理，科学、准确地评价事业单位工作人员的工 作实绩，调动事业单位工作人员的积极性和创造性，为事业单位竞聘上岗、奖惩、兑现有关待遇和解聘 事业单位受聘人员聘期考核登记表》存入被考核人档案。第四章几类特殊人员的考核第二十一条事业单位具有兼任岗位的工作人员，按其主要岗位和兼任岗位同时考核 ...
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兼顾公平，引入竞争激励机制，克服平均主义，转换事业单位分配机制，充分调动事业单位职工的积 极性，增强事业单位的生机和活力，进一步规范财政供给范围，逐步 )实行内部工资制内部工资制就是将国家和省规定的事业单位工作人员的工资标准全部作为档案工资(供计发 退休费时用)，单位在工资总量内按员工的实际岗位、业绩 ...
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，办理聘用手续：(一)具有国家公务员身份的人员；(二)本市财政核拨、核补、定额补贴拨款事业单位之间调动的工作人员；(三)国家政策性安置的人员；(四)选聘的 素质与能力。面试由市人事局统一组织实施。具体操作按下列程序进行：(一)用人单位提出面试方案，经其主管部门审核，报市人事局审批；(二)组织命题。每次 ...
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