的按有关规定办理。二、录用备案、就业登记、终止或解除劳动合同备案程序在全省推行个人就业登记制和企业用人备案制。用人单位招用人员后,应自录用之日 各级各类职业介绍机构均视为自动放弃其合法资格。职业介绍工作人员实行持证上岗制度,没有取得《职业介绍资格证书》、《职业指导员职业资格证书》的人员不得从事职业介绍 ...
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由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 计发标准按不低于当地最低工资标准支付。2001年10月6日后,国有企业录用的职工终止劳动合同时可以不支付生活补助费。第三十七条动者由主管部门(或 ...
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帐户通知单。通过社会保险登记,可以方便社会保险经办机构和工商、税务等部门核查没有参加社会保险的单位和个人。社会保险登记也是维护职工社会保险权益的重要手段。参加 ,所在单位已缴纳失业保险费,本人劳动合同期满未要或者提前解除劳动合同的,可以领取一次性生活补助。(七)城镇企业事业单位具有哪些权利和义务?按照 ...
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订立的; (五)限制或侵害当事人一方基本权利的。 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其余部分效力的,其余部分仍然有效。 无效 工会意见。 第三十四条 劳动合同终止、解除时,用人单位应按国家和省、市有关规定发给职工生活补助费(外商投资企业和私营企业发给辞退费、补偿费)和医疗 ...
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的规定和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效的劳动合同,从订立起就没有法律约束力。 确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力 负伤,可以按国家、省、市有关规定,享受医疗期待遇。 第三十条 实行劳动合同制度后,企业可按上年统计年报职工工资总额的3%在每年年初按年度一次性提取风险 ...
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、法规规定以及采取欺诈、胁迫手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同,从其订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的 的工资。第三十三条发放经济补偿金和医疗补助费规定的月工资标准,按企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算。用人单位按本规定第 ...
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订立的书面协议。集体合同草案必须提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第十二条集体合同由工会代表职工与企业签订、没有成立工会的企业,由职工推举的 、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的,用人单位应当提前三十日以书面形式,通知劳动者本人。第二十条企业、个体经济组织濒临破产进行法定整顿期间或者 ...
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劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余 争议时,可以参照本规定进行处理。第四十二条(外商投资企业的适用)外商投资企业和与之建立劳动合同关系的劳动者适用本规定,如法律、法规另有规定的,从其 ...
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实现再就业并按规定继续参加社会保险,原有的社会保险缴费年限连续计算。企业解除下岗职工的劳动合同后,应依法妥善解决下岗职工的债权债务问题。五、积极促进下岗 ,可申请动用养老保险基金历年结余以保证基本养老金按时足额发放。基金结余不足或没有基金结余时,师(局)财务要调整预算支出,注入足够的资金保证基本养老金 ...
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地方规章为配套、以规范性文件为补充的法律法规政策体系。各省、自治区、直辖市劳动行政部门要将本地区制定配套法规、规章和政策的情况及时报送人力资源和社会保障 示范文本并向社会公布,印制并免费发放适合农民工特点的简易文本,逐户指导、督促辖区内仍没有与劳动者签订劳动合同的企业做好劳动合同签订工作,力争实现各类 ...
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