进行会计核算，不做假帐。（二）要为征信机构提供准确、真实的信息。不得弄虚作假，对于因提供虚假信息而造成严重后果的，要承担法律责任。（三）加强财务 的贯彻落实工作由省经贸委负责，并会同体改、工商、财政、金融、税务、民政、劳动和社会保障、质量技术监督、公安、外汇管理、海关等部门研究制定具体实施办法。吉林省 ...
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保护，准确认定没有办理就业证件的港澳台居民与内地用人单位签定的劳动合同效力。推动完善劳动争议解决体系。加强促进劳动力和人才社会性流动、企事业单位人才流动、 坚决打击利用职权侵占他人科技成果转化权益、技术转移机构和技术经理人故意提供虚假信息、实验结果或评估意见侵犯他人合法权益的行为。加强河套深港科技创新 ...
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有关的公务活动或业务活动中，必须查询企业、个人信用信息记录，核实当事人身份信息。对向征信机构提供虚假信息的，有关部门在办理相关业务中应依法给予相应处理 商业贿赂、拖欠工程款与农民工工资、欠缴逃缴社保资金、用人单位拒绝与员工签订劳动合同、安全生产违章（包括交通违法）、恶意逃废银行债务、上市公司违规担保、 ...
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安全管理等制度。第四十七条 任何单位和个人应当真实、准确提供居住信息，不得提供虚假信息或者虚假材料。第四十八条 国家行政机关和其他履行法定职责的单位 改正；逾期未改正的，处以租赁合同约定的租金收入总额二倍以下罚款。第五十四条 用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，未及时为员工办理就业登记 ...
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企业环境保护责任诚信体系，自觉执行环境法律法规。完善企业劳动保障诚信体系，促进企业依法用工，构建和谐劳动关系。切实加强知识产权保护，维护企业合法权益。大力 问题着手，对制假售假、偷工减料、合同诈骗、逃废债务、偷逃骗税、非法用工、做假账的企业和出具虚假报告、提供虚假信息的中介机构等，实行“黑名单”制度。 ...
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的；(三)招用农村和外来劳动者违反国家规定的；(四)招用劳动者未依法订立书面劳动合同的；(五)违反国家规定，以风险金、抵押金、保证金等形式向劳动者收取货币 职业介绍机构或职业培训机构的；(二)违反有关规定滥发证书的；(三)发布虚假招用劳动者信息的。第三十三条 用人单位对劳动者侮辱、搜身、体罚、殴打和 ...
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应当依法开展业务，不得超越《许可证》核准的业务范围经营；不得提供虚假信息；不得作出虚假承诺；不得违反规定擅自向外公布、泄露流动人员人事档案的内容 及相关业务；(二)人才招聘；(三)办理接收应届、历届大中专毕业生手续；(四)聘用合同鉴证；(五)专业技术任职资格认定、考评、晋升申报；(六)人才培训；(七) ...
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，不得超越许可证核准的业务范围经营；不得采取不正当竞争手段从事中介活动；不得提供虚假信息或作虚假承诺。第十五条人才中介服务机构应当公开服务内容和工作程序，公布 应聘人才确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第五章罚则第三十五条违反本规定，未经政府人事行政部门批准 ...
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一)委托人姓名或者名称、住所；(二)中介服务项目名称、内容、要求和标准；(三)合同履行期限、方式；(四)酬金数额和支付方式、时间；(五)违约责任和纠纷解决 利益；(五)伪造、涂改、转让《房地产服务经营许可证》；(六)隐瞒真实情况提供虚假信息的；(七)采取胁迫、欺诈和贿赂手段促成交易；(八)为权属不清或 ...
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单位和求职者依法签订劳动合同；(五)为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所和其他必要条件；(六)向社会提供劳动力供需、报酬等信息；(七)提供法律、法规规定的 ；(五)不得发布虚假信息或利用职业介绍骗取财物；(六)不得以欺诈、胁迫等方式进行职业介绍。第五章 监督检查第二十四条市、区劳动保障行政部门依法 ...
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