机构编制、人事劳资、劳动与社会保障等工作；指导本局系统职工队伍建设和精神文明建设。（七）承办省委、省政府交办的其他事项。二、内设机构根据上述职责，省有色 ；负责新技术、新工艺的推广工作；负责所属施工单位的资质申办和管理及相关人员岗位培训；负责本局设备动力管理、安全生产及工业卫生工作。（六）审计处根据《 ...
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检验信息系统)接口等。 第二十八条 图书、情报、科技、统计、办公系统、人事、劳资、工资等信息系统可自行开发或购置，为保证医院系统的整体性，这些系统必须与 的培训。当应用软件更新时则应适当进行补充培训。 第六十二条 岗位要求各岗位的人员职责可结合本院信息化建设的实际情况分别制定，总体要求：一、管理人员1 ...
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）同计划、同安排、同检查、同总结，保证本部门的安全。各单位的政工、劳资、行政等部门，还要各司其职，密切配合，做好下列工作：１．对干部、职工、学生 的安全保卫工作。要结合各自的生产、工作业务，制定安全保卫工作的职责范围，落实措施，确保本工作岗位的安全。第十条保卫部门是单位安全保卫的职能部门，具体负责单位 ...
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开展多形式、多层次的工人培训工作。四、各行业主管部门的劳资、职教部门应按照各自的职责分工，加强对本行业工人培训工作的指导和管理。从各自的实际情况 本行业指导性的工人培训长远规划和年度计划；修订《工人技术等级标准》和行业指导性岗位规范，并按照《工人技术等级标准》编制教学计划、大纲，并根据实际需要编写有关 ...
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法院档案部门集中统一管理。档案质量问题应当列入书记员、内勤人员及其他有关人员的岗位目标管理责任制，作为考核干部、晋升职务的一项内容。在今后两、三 立卷工作，按照分类方案进行。各级人民法院应根据本院内部组织机构的业务范围和职责分工，采取“年度一组织机构一问题”的结构形式，参照《人民法院行政文书档案保管 ...
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)承办市委、市人民政府和上级环境保护部门交办的其他事项。三、内设机构根据上述职责，市环境保护局内设6个职能科(室)(一)办公室组织协调局机关日常工作；负责局 党务、纪检、监察、人事、劳资、机构编制、计划生育、工会、共青团、妇女、退休人员管理等工作；负责环境保护系统在职人员的岗位培训和继续教育、职称管理 ...
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，兼顾效率和公平、市场调节与政府调控相结合的企业工资宏观调控体系。逐步健全劳资共决、兼顾并重、调高保低、同工同酬、公平公正的企业工资分配的机制， 向全体职工公示，并报同级劳动保障行政部门备案。各级劳动保障部门要认真履行管理职责，会同有关部门切实加强对企业工资分配的调控指导和监督检查，工会组织要依法做好 ...
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服务，协调用人单位与务工者签订劳动合同，定期到用工单位了解情况，协助处理好劳资关系，切实解决务工人员的实际困难，维护务工人员的合法权益。在输出人员较多 援助责任人，开展“一对一”帮扶。四、明确责任，完善监督落实机制（一）明确职责分工。各级政府主要负责人是本地区城乡“双零”家庭就业援助工作的第一责任人， ...
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单位领导的配偶、父母、子女、兄弟姐妹担任本单位行政副职和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务。第十条聘用合同由聘用单位与受聘人员签订。签订聘用合同 是事业单位推行聘用制工作的综合管理部门，对事业单位推行聘用制负有指导、协调、监督的职责。第四十九条事业单位应根据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全 ...
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人事、劳资和老干部的管理工作。搞好党纪、政纪、思想政治工作，计划生育和双文明建设。(十五)办理市政府领导交办的其它各项事宜。 二、内设机构根据上述职责， 改革方案及各项政策规定。完善专业技术职务聘任制度，对全市专业技术职务的岗位设置进行宏观管理，审批全市事业单位的专业技术职务结构比例；对各级评审委员会 ...
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