为进一步加强我市劳动管理工作，规范用人单位劳动用工管理，减少用人单位劳资纠纷事件的发生，维护劳动者的权益和社会稳定，以及宣传即将实施的《深圳市员工工资支付 ，围绕今年全市中心工作，深入用人单位实施执法监察，做好检查统计汇总工作，重大问题及时向领导小组汇报。2．设立市、区两级举报专线电话，安排专人接听 ...
//www.110.com/fagui/law_238467.html-了解详情
劳动合同、非法使用童工、拖欠克扣工资、长时间超时加班、安全生产隐患等重点问题，进一步加大劳动监管力度，切实维护广大劳动者的合法权益。(一)依法规范企业用工 。(四)公安部门要加强对外来人员的管理，加强社会治安管理，及时处理因劳资纠纷引发的突发事件、社会治安事件和刑事案件。(五)工商部门要加强企业年检 ...
//www.110.com/fagui/law_237924.html-了解详情
为进一步规范劳动合同管理工作，减少劳资纠纷，现根据苏州市劳动局苏劳(1998)7号下发的《苏州市劳动合同管理办法(试行)》的通知规定，结合新区的实际情况，对劳动合同管理的有关问题明确如下： 一、用人单位招(聘)劳动者，应当依法订立劳动合同，建立劳动关系。未订立劳动合同的， ...
//www.110.com/fagui/law_237532.html-了解详情
的工伤风险也相对较高，职工合法权益得不到保障的情况时有发生，由此引发的劳资纠纷也日趋增多。贯彻《工伤保险条例》，加快工伤保险制度的建立，对我省尤为 保险的，由所在统筹地区的人民政府一律责令其停产整顿。(二)着力解决好农民工的参保问题。我省是使用农民工较多的省份，用人单位应当依法为签订劳动合同和形成事实 ...
//www.110.com/fagui/law_230108.html-了解详情
[2002]39号)收悉。根据财政部、国家计委《关于事业单位和社会团体有关收费管理问题的通知》(财规[2000]47号)和省物价局、省地方税务局《关于事业单位和 收取维权服务费。其收费标准为：50--100元／人、次。在省内处理劳资纠纷不得收费。 四、委托招聘劳力服务费：接受用人单位主动委托，为其招聘 ...
//www.110.com/fagui/law_224392.html-了解详情
”活动，及时帮助解决家庭贫困职工的生活困难；正确及时处理单位职工利益矛盾，无劳资纠纷和其他影响团结稳定的事故和事件发生。(3)综合治理：落实消防、保卫工作， ；加强职工个人信用建设，无不诚信事件。(3)业务声望：单位无因诚信、质量问题而被媒体曝光并产生不良社会影响的记录；服务对象有责投诉≤6次/年，无 ...
//www.110.com/fagui/law_219327.html-了解详情
公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议 作用，坚持日常巡查、专项监察和举报专查相结合，联合工会组织及时调处劳资纠纷，理顺劳动关系、查处违法违规案件。要发挥街道(乡镇)和基层企业劳动争议 ...
//www.110.com/fagui/law_217892.html-了解详情
劳动保障事务代理，符合条件的即时办理。协助外出务工人员处理好伤、残、亡、劳务劳资纠纷，并做到件件有处理结果。 5、建立便于下岗失业人员、城镇就业转失业人员 工作日内。 25、公民和法人来人、来电、来函进行业务咨询和上访反映劳动保障方面问题，能解决的立即办理，一时不能解决的，在5个工作日内解决或给予明确 ...
//www.110.com/fagui/law_204195.html-了解详情
各地要严格按照“用工单位负直接责任，总承包单位全面负责”的原则，处理农民工工资支付问题，施工企业不得以任何理由拖欠农民工的工资。同时要严格规范各承包企业的用工行为，企业必须和所有正在使用的农民工都签订劳动用工合同。对存在劳资纠纷的，总承包企业要及时通过协商和司法程序予以妥善解决。对恶意拖欠农民工 ...
//www.110.com/fagui/law_192194.html-了解详情
措施，解决农村剩余劳动力有序转移、企业富余人员分流安置、城镇新增劳动力就业等重大问题；研究如何扩大就业、控制失业率的有效措施，保证社会稳定。(3)在劳动关系调整与劳动监察方面，针对国有企业的劳动关系现状和私营、三资企业劳资纠纷增多等问题，研究实行集体谈判制度和建立劳动关系三方协调机制的条件、步骤以及 ...
//www.110.com/fagui/law_165706.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务