，并对其申请材料实质内容的真实性负责：(一)卫生许可证申请书；(二)饮用水卫生管理规章制度；(三)水源水及出厂水水质检测报告；(四)生产经营场地平面布局图、工艺 卫生行政许可取得的利益不受保护。第二十条已取得卫生许可证的集中式供水单位有下列情况之一的，原发证部门可注销其《卫生许可证》：(一)企业自行 ...
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是办理养老保险)的未聘人员，可给予1一2年的待安置期。待安置期内如有空缺岗位，未聘人员可参与竞聘，重新上岗，并可按其他未聘人员一样进行分流和 工资条件的，调整档案工资标准。未聘人员在未与原单位脱离关系前，应服从单位的管理，遵守单位的规章制度。 十、事业单位已签订聘用合同或劳动合同尚未到期的人员，在事业 ...
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科学(1)管理机制：党政领导班子团结协作，勤政廉洁，无重大违纪事件；领导重视创建工作，每年有创建计划，管理有规章制度(岗位责任、规范化服务、监督考评、奖惩激励)， 家庭美德，在社会是文明市民，在单位是文明职工，在家庭是文明成员，团结同志，尊老爱幼，助人为乐，在单位有一定的凝聚力和号召力。 三、评选办法 ...
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给你们，请认真贯彻执行。 泉州市人民政府二○○五年三月三日 附件1：泉州市关于开展单位庭院、居住小区绿化达标活动的实施方案为加快我市城市园林绿化建设步伐，提高城市 破损。七、绿化意识：单位领导重视，有专人负责本单位园林绿化工作，并经常进行监督检查，亲自带头绿化。有计划、有投入、有规章制度。无侵占绿地、 ...
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必要的培训后重新上岗或调整岗位。受聘人员无正当理由不同意调整岗位的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。调整岗位后，双方应对聘用合同中的有关条款作相应 职责，并可根据本办法制定具体的实施细则。人事部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度，完善聘用合同文本，规范聘用合同的订立、履行、变更、 ...
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单位进行监督管理的主要内容是：(一)事业单位是否按照国家有关法律法规和规章制度开展活动。(二)事业单位是否按照《条例》规定办理设立登记(备案)、变更登记和注销登记( 单位应当接受检查，提供检查所需要的有关材料。第三十六条 事业单位有下列情况之一的，由登记管理机关依据《条例》的有关规定给予警告，责令限期 ...
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十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(三) 单位支付培训费。第二十条聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化(指发生不可抗力或单位撤消、被兼并、破产等情况)，聘用合同自行终止。第二十一条聘用合同 ...
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十四条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(三) 支付培训费。第二十条 聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化(指发生不可抗力或单位撤消、被兼并、破产等情况)，聘用合同自行终止。第二十一条 聘用合同 ...
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工程质量，特制定本办法。凡在中华人民共和国境内从事地质灾害防治工程勘查—设计专业单位均按本办法实行资格管理。 第二条地质灾害防治的主要对象是指突发性强、 ：有与承担勘查—设计项目相适应的技术装备。五、管理水平：有较健全、有效的质量管理规章制度。 第八条各级勘查—设计单位承担业务范围：一、甲级勘查—设计 ...
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人事争议仲裁委员会提出书面申请，并按照被申请人人数递交副本。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。申请书应当载明下列 第二十七条在人事争议处理期间，当事人双方不得有激化矛盾的行为，工作人员应当遵守单位的规章制度，单位应当暂缓执行处理决定。第二十八条当事人及有关 ...
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