管理。第一百二十三条证券公司关键岗位人员应当实行定期或不定期的轮换和强制休假制度。第一百二十四条证券公司关键岗位人员任期届满、工作调动或离职，应当 ，上岗人员应当符合相关资格管理的规定。第一百二十七条证券公司应当建立合理有效的激励约束机制，建立严格的责任追究制度。证券公司对员工的绩效考核、评价制度应当 ...
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可按照《中华人民共和国税收征收管理办法》及其实施细则的相关规定申请延期缴纳。符合条件的员工制家庭服务企业免征3年营业税。小型微利家庭服务企业，按照 。督促家庭服务机构及家庭服务消费者保障家庭服务从业人员的劳动报酬权益和休息休假权利。建立多渠道维护从业人员权益机制，及时妥善处理家庭服务机构与从业人员之间 ...
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中外合资企业、中外合作经营企业的投资各方必须严格按照依法共同签署并经过批准的合同规定的出资时间、比例、数额和方式履行出资义务。外资企业必须按照法律、法规 权益受法律保护。外商投资企业必须按照有关法律、法规的规定，保障员工依法享有平等就业和选择职业、休息休假、接受职业培训、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生 ...
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招聘员工，决定用工条件、形式、数量、期限；并依法与员工签订劳动合同，保障员工法定的休息、休假权利，保障女工、未成年工受特殊保护的法定权利。严禁雇佣童工 第十七条个体私营企业应当加强劳动保护，保障生产安全。对从事特种作业的员工，必须按照国家规定进行培训，经考核合格后持证上岗。 第十八条个体私营企业经营者 ...
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合作经营企业和外资企业(以下简称外商投资企业)的服务和管理，保障外商投资企业及其员工的合法权益，促进外商投资企业健康发展，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》 义务。第三十四条外商投资企业应当按国家有关规定，保障员工依法享有平等就业和选择职业、休息休假、接受职业培训、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生 ...
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招聘员工，决定用工条件、形式、数量、期限；并依法与员工签订劳动合同，保障员工法定的休息、休假权利，保障女工、未成年工受特殊保护的法定权利。严禁雇佣童工 十七条个体私营企业应当加强劳动保护，保障生产安全。对从事特种作业的员工，必须按照国家规定进行培训，经考核合格后持证上岗。第十八条个体私营企业经营者及其 ...
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文书。十、非行政许可审批时限共20日（本期限的最后一日是法定休假日的，以休假日期满的次日为期限的最后一日，在期限内有连续3日以上法定休假日的，按 及复印件；（四）证明购房者是本单位员工的证明材料；（五）证明属职工首次购房的证明材料。法律依据：以上材料暂由本实施办法规定。六、申请表格《深圳市契税减免申报 ...
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复核和对账； （七）主管及关键岗位轮岗轮调、强制性休假制度和离岗审计制度； （八）重要岗位或敏感环节员工八小时内外行为规范； （九）建立基层员工署名 。第二十八条未设董事会的银行业金融机构，应当由其经营决策机构履行本指引规定的董事会的有关操作风险管理职责。第二十九条在中华人民共和国境内设立的外国银行 ...
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行政机关应当依法履行的管理事项转移给中介机构变相收费。四、维护非公有制企业和员工的合法权益（十）维护企业及经营者合法权益。非公有制企业的合法财产及其合法 工资正常增长机制，按时足额发放，工资不得低于政府规定的最低工资标准。尊重和保障员工享有的国家规定的休息、休假权利。加强劳动保护和职业病防治，切实改善 ...
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检查，依法严肃查处违反工时制度的行为，保证职工休息休假的权利。对于违反国家工作时间规定，侵害劳动者休息休假权利以及没有如实、按时提供有关工时资料且拒不整改 1、实施方案要说明运作周期及周期内旺季集中工作及加班时间安排、淡季安排员工休息的具体时间安排。 2、周期内实际工作时间的计算办法： 旺季月平均工作 ...
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