以市劳动局、市财政局沪劳综发[1998]11号《关于1998年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》和市财政局沪财企一[1998]216号《关于转发国家 也应随之下浮，但下浮的幅度一般可控制在工资基数20%以内。4.新增人均工资相当于人均工资总额基数20%以内(含20%的部分，下同)可全额提取；20 ...
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增长以上年符合规定的成本费用列支或实发的工资总额为基数。企业工资总额按国家统计局关于工资总额构成的规定确定，企业职工人数按上年年报统计的实有职工人数确定 其限期报批；拒不报批的，要依法予以严肃处理，对其中的国有企业、国有控股企业、城镇集体企业的法人代表，由劳动行政部门会同有关部门依法进行处罚。(五)对 ...
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指导线应遵循以下基本原则：?（一）坚持“两低于”原则。即企业工资总额增长低于经济效益增长，职工实际平均工资增长低于劳动生产率增长。在经济发展和效益提高的前提下 工资指导线的情况进行指导和检查。国有及国有控股企业执行工资指导线不履行备案手续的，其增加的工资总额，不得在税前列支，进入成本。?第十四条各级 ...
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指导线应遵循以下基本原则：（一）坚持“两低于”原则。即企业工资总额增长低于经济效益增长，职工实际平均工资增长低于劳动生产率增长。在经济发展和效益提高的前提 处罚的暂行规定》（国发［1997］58号）和劳动部、财政部、审计署《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》（劳部发［1995］218号）以及财政部 ...
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工资管理工作要求，合理发挥其调控工资总量的作用，根据劳动部、财政部《关于做好1997年企业工资总额同经济效益挂钩工作有关问题的通知》精神，结合我市实际情况， 7920元且经济效益没有明显好转的企业，原则上不再实行工效挂钩办法，改行计税工资办法。二、为贯彻十五大报告提出的对国有企业“抓好大的放活小的”的 ...
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的主管部门，于1995年底前，将制定的所属境外企业工资总额与经济效益挂钩或工资总额直接管理的调控办法、年度工资总额调整方案报市和区、县劳动局、财政局备案 社会保险，由国内投资单位，主管部门到其所在区、县的社会保险机构办理，并按照国有企业各项保险的缴费规定缴纳社会保险金。未在本市参加社会保险项目的，不能 ...
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事宜通知如下，请结合实际一并贯彻执行。一、各国内投资单位要加强对境外企业工资总额的宏观调控和管理，严格按照财政部、劳动部、对外贸易经济合作部联合发布的《关于 制定本办法。二、本办法适用于设在境外（包括港澳地区）的各类国有企业（包括合资、合作企业）及其中方职工。三、国内投资单位根据国家政策、法规制定所属 ...
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增长提供科学的宏观指导依据。实施指导线的原则是：坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，坚持职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度。二、 积极开展集体协商谈判确定工资分配。各类企业必须执行政府关于工资指导线政策规定，要用工资指导线来约束自己的工资增减行为，对国有企业增资超过规定而未进行 ...
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。(2)是否按照市劳动和社会保障局、市财政局、市国有资产管理局、市地税局《关于1999年企业工资总额及效益基数有关问题的通知》(京劳社资发(1999) ，对有关问题进行处理。(三)各级劳动和社会保障、财政、审计行政部门依法对违纪企业进行劳动行政处罚时，要严格遵守《中华人民共和国行政处罚法》及国家、本市 ...
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、审计局：根据劳动部、财政部、审计署劳部发(1995)218号文件《关于颁发〈国有企业工资内、外收入监督检查实施办法〉的通知》精神及市劳动局、财政局、审计局 保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料及冷饮费等。(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬。如：创造发明奖、合理化建议和技术改进奖、稿费、 ...
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