资源和社会保障局负责）（6）完善分配激励机制。全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入 分批招聘具备执业资格的医学院校毕业生到乡镇卫生院工作，市、县两级财政给予定额工资补贴和相关福利待遇。积极开展全科医生转岗培训，2011年底每个乡镇卫生院至 ...
//www.110.com/fagui/law_380408.html-了解详情
资源和社会保障局负责）（6）完善分配激励机制。全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入 分批招聘具备执业资格的医学院校毕业生到乡镇卫生院工作，市、县两级财政给予定额工资补贴和相关福利待遇。积极开展全科医生转岗培训，2011年底每个乡镇卫生院至 ...
//www.110.com/fagui/law_380403.html-了解详情
创新。政府投资项目管理加快完善，企业投资项目核准和备案制全面实施。建立“收入一个笼子、预算一个盘子、支出一个口子”财政管理模式，全面推行部门预算、国库 增长机制和支付保障机制。全面实施事业单位绩效工资改革，完善公务员职务与级别相结合的工资制度。完善居民财产性收入稳步增长机制，健全城乡低收入居民增收帮扶 ...
//www.110.com/fagui/law_380332.html-了解详情
法人地位和经营管理自主权，强化经营管理责任，按照国家有关规定管理人员聘用和内部收入分配。推行院务公开，推进民主管理。3.完善公立医院院长任用制度，探索公开 竞聘上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。完善人员绩效考核制度，实行岗位绩效工资制度，将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本 ...
//www.110.com/fagui/law_376833.html-了解详情
法人地位和经营管理自主权，强化经营管理责任，按照国家有关规定管理人员聘用和内部收入分配。推行院务公开，推进民主管理。3.完善公立医院院长任用制度，探索公开 竞聘上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。完善人员绩效考核制度，实行岗位绩效工资制度，将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本 ...
//www.110.com/fagui/law_376819.html-了解详情
单位和个人从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务取得的收入，免征营业税。科研机构和高等学校服务于各行各业的技术成果转让、技术培训、技术咨询 工资改革的要求，改革和规范科研单位工资分配制度，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止违反规定将政府科研项目经费用于分配。（三十 ...
//www.110.com/fagui/law_339667.html-了解详情
关键设备、原材料及零部件，免征进口关税和进口环节增值税。软件开发企业实际发放的工资总额，在计算应纳税所得额时准予扣除。 (七)完善促进高新技术企业发展的税收 改革的要求，改革和规范科研单位工资分配制度，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止违反规定将政府科研项目经费用于分配。 (三十九 ...
//www.110.com/fagui/law_264438.html-了解详情
卫生专业技术中级职称考试；鼓励本科以上医学专业毕业生到社区卫生服务机构工作，在工资待遇方面适当予以倾斜；鼓励离退休的中高级卫生技术人员经过全科医学培训后， 完成好、考核优秀的社区卫生服务机构，适当增加绩效工资总量。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩。积极探索建立科学合理的社区卫生服务收支 ...
//www.110.com/fagui/law_262930.html-了解详情
目标完成好，考核优秀的社区卫生服务机构，适当增加绩效工资总量。社区卫生从业人员收入不得与服务收入直接挂钩。探索建立科学合理的社区卫生服务收支运行管理 残联负责社区康复工作的指导，配合卫生行政部门培养社区康复人员，建立社区康复训练绩效评价与奖励机制，支持社区卫生服务机构开展社区康复工作。 四、加强对社区 ...
//www.110.com/fagui/law_122659.html-了解详情
地方人民政府应当持续加大财政科技投入力度，确保财政用于科学技术经费的增长幅度高于财政经常性收入的增长幅度，确保财政科技投入只增不减。第六十七条 县级以上地方 共享依法收取费用的，应当按照国家有关规定合理确定收费标准，获取的服务收入可以作为实施绩效工资的经费来源。第七十八条 省和设区的市科学技术行政部门 ...
//www.110.com/fagui/law_403545.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务