时，经本人与企业协商，可签订社会保险协议，由企业代缴社会保险费，不支付经济补偿金或生活补助费。19、对困难企业中获得市级以上劳动模范称号的人员，在 》(财税字[1999]198号)要求，把对粮食企业的税收优惠政策落到实处。粮食行政管理部门所需行政经费要列入同级政府的财政预算。任何部门和单位都不得向粮食 ...
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审核批准及履行资产处置或产权变动审批程序后，由企业主管部门或产权持有单位按要求组织实施企业改制方案及履行产权交割、企业产(股)权变更登记、注销以及工商 改制后企业未聘用的职工，改制企业应依法与其解除劳动合同，按规定一次性支付经济补偿金。20.妥善处理拖欠职工内债。企业是偿还拖欠职工内债的主体，拖欠职工 ...
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由国有资本持有单位按规定处理。第十二条 对分流进入改制为非国有法人控股企业的人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金，职工与 。一、北京市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)所出资企业按照精干主业的要求，统一组织部署本企业的主辅分离改制分流工作，确定进行改制的辅业企业范围 ...
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因本人原因解除劳动合同和按《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，均不支付经济补偿金。(二)按杭政〔1999〕17号文件精神已改制，并进行了工龄置换的 ，锁定这部分职工人数、职工在本单位的工作年限。如职工未到法定退休年龄解除劳动合同或劳动合同期满终止劳动关系，其应得的经济补偿金或生活补助费中属改制前工龄 ...
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文本应当由双方当事人依据劳动保障法律法规和政策共同拟定，劳动保障部门可以根据当事人的要求提供劳动合同参考文本，并为其提供咨询服务。四、劳动合同文本应当用中文书写 最多不超过１２个月。《办法》停止执行后用人单位新招用的劳动者，劳动合同期满终止时，可以不支付经济补偿金。十、劳动合同被依法确认为无效后，用人 ...
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合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。(三)对分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金； 方案。(二)各级劳动保障部门要指导改制企业按照劳动法律法规和建立现代企业制度的要求，规范用工行为，依法订立和履行劳动合同，加强劳动合同管理，完善劳动合同 ...
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合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。（三）对分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金； 。（二）各级劳动保障部门要指导改制企业按照劳动法律法规和建立现代企业制度的要求，规范用工行为，依法订立和履行劳动合同，加强劳动合同管理，完善劳动合同内容 ...
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签订社会保险缴费协议，由企业为职工缴纳基本养老保险费和职工基本医疗保险费，代替支付经济补偿金或生活补助费。缴费方式、缴费期限等由同级人力资源社会保障部门确定。 ，原则上根据工作进展情况，分年度进行结算。各地要按照申请财政补助资金的要求，将经审核的厂办大集体改革实施方案、省政府批复文件、专项资金申请报告 ...
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被本企业重新调整上岗的，中心应与其解除协议，企业与职工应根据其新岗位要求重新签订劳动合同；对分流到本企业所属劳服企业、第三产业的，企业应与其解除 发[1994]48l号)向其支付经济补偿金，并按国家有关文件规定办理养老保险。关联法规：国务院部委规章（1）条第十三条 下岗职工被其他单位聘用，存在半年以上 ...
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被本企业重新调整上岗的，中心应与其解除协议，企业与职工应根据其新岗位要求重新签订劳动合同；对分流到本企业所属劳服企业、第三产业的，企业应与其解除 发[1994]48l号)向其支付经济补偿金，并按国家有关文件规定办理养老保险。关联法规：国务院部委规章（1）条第十三条 下岗职工被其他单位聘用，存在半年以上 ...
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