三、因企业生产、技术条件变化需要裁减的人员,企业也应支付经济补偿金.附:《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》(1994年8月11日劳部发〖 .对依照本规定第十二条一款规定解除劳动合同的,除发给生活补助费外,还应当发给医疗补助费.第二十条生活补助费和医疗补助费标准,根据其在本企业的工作年限计算 ...
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、因企业生产、技术条件变化需要裁减的人员,企业也应支付经济补偿金.附: 《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》 (1994年8月11日 劳部发 对依照本规定第十二条一款规定解除劳动合同的,除发给生活补助费外,还应当发给医疗补助费. 第二十条 生活补助费和医疗补助费标准,根据其在本企业的工作年限 ...
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,其缴纳保险费的年限累积计算。第五章经济补偿第二十三条实行劳动合同制度后,用人单位建立职工经济补偿制度,经济补偿金的列支渠道、提取比例和使用办法由省劳动 四条、第二十六条、第二十七条解除劳动合同的,应当按照劳动者在本单位工作的年限给予劳动者一次性经济补偿。其标准按照国家有关规定执行。关联法规:全国人大 ...
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法定标准工作时间的,超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十条和第二十二条的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的 尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的,不予支持。 三、劳动合同的解除和终止 第十四条劳动者主张被用人单位 ...
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合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同,未提前三十日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 第二十条用人单位濒临破产进行法定 擅自离职造成用人单位损失的,应当赔偿损失。用人单位招用尚未解除劳动合同的员工,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 第二十 ...
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条第(四)、(五)、(六)、(七)项以及第二十一条的规定解除劳动合同的,应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿。第二十三条 属下列情况之一的,劳动者可以解除 当年1个月的月平均工资的补偿金。第二十七条 符合下列条件之一的,劳动合同即告终止:(一)劳动合同期限届满的;(二)劳动合同所约定的工作任务已经完成 ...
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为劳动者办理相关手续,并在办结相关手续之日起15日内按照有关规定向劳动者支付经济补偿金。第五章法律责任第三十条用人单位违反本规定,未与劳动者订立劳动合同 单位处以罚款。第三十二条用人单位违反劳动合同约定,克扣、无故拖欠劳动报酬,或者解除劳动合同后未按照规定支付劳动者经济补偿的,按照有关法律、法规的规定 ...
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的职工安置问题。距法定退休年龄不足五年的原固定工不参与改制,不解除劳动合同,实行'内部退养'。鉴于厦府办﹝2004﹞203号文《关于继续深化国有企业改制工作 该企业分流时职工月平均工资的60%的标准发放。五、原厦劳发﹝2000﹞036号文中第九条'职工以现金或经济补偿金一次性付清以购原企业产权(股权) ...
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补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中, 时,这部分中央企业辅业改制的范围原则上应确定为辅业中的中小企业。中小企业划分标准按照本通知第二条规定执行。六、关于中央企业改制分流总体方案联合批复程序。 ...
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争议处理程序解决。第二十一条劳动者与用人单位就拖欠克扣工资、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分案件签订调解协议书,用人单位逾期不履行调解 ;用人单位逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。第二十六条建设单位或者工程建设项目的总承包 ...
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