各项改革，提高经济效益，增强企业活力，深化企业改革。（二）充分调动和发挥广大技术工人的积极性和创造性，鼓励工人立足本职，钻研技术，促进岗位成才，稳定工人队伍， 的实施细则。其内容包括：各单位根据生产和实际需要设置的技术职务名称及其职责，实行的工种范围，技师的技术（业务）考核标准，以实行技师聘任制的技术 ...
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在剩余期限内仍按原方式继续享受减免税政策。同时，对上述企业中的商贸企业、服务型企业，新增岗位新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限 工作联席会议制度，形成统一领导、分工协作的工作机制。联席会议各成员单位要认真履行职责，加强协调配合，共同做好就业再就业工作。(三十五)根据就业形势变化和就业 ...
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对象再就业。现提出以下意见：一、指导思想安置大龄就业困难对象是各级政府的重要职责，是各单位义不容辞的责任。要以“三个代表”重要思想为指导，以实际行动对大龄 龙区安置的，由各县(市)及石龙区财政负担。市区凡安置市属以上企业的大龄就业困难对象的岗位补贴、社保补贴，由市级财政负担，鉴于“三局一矿”的特殊性， ...
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和行政任免手续。(十三)承办市政府交办的其他事项。市机构编制委员会办公室的主要职责：(一)负责拟定全市行政管理体制和机构编制管理的政策和规定；统一管理全市 单位工作人员的工资确定和工资变动的增资审批工作；管理机关、事业单位特殊岗位津贴；研究拟定地区附加津贴；负责全市机关、事业单位职工的工资福利政策和 ...
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上岗”。在具体实施中要切实加强岗前培训，把好新增工人进入企业的“入口”质量关。对班组长、生产骨干和关键岗位的工人要逐步实行持证上岗制度。（六）加强对企业富余 开展多形式、多层次的工人培训工作。四、各行业主管部门的劳资、职教部门应按照各自的职责分工，加强对本行业工人培训工作的指导和管理。从各自的实际情况 ...
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做到“动态消零”，只要有正常劳动能力，积极应聘公共职业介绍机构提供的转移就业岗位，不挑不拣，一个季度内确保实现每户1人转移就业。对城乡“双零”家庭援助 援助责任人，开展“一对一”帮扶。五、明确责任，完善监督落实机制（一）明确职责分工。各级政府一把手是本地区城乡“双零”家庭就业援助工作的第一责任人，分管 ...
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服务，协调用人单位与务工者签订劳动合同，定期到用工单位了解情况，协助处理好劳资关系，切实解决务工人员的实际困难，维护务工人员的合法权益。在输出人员较多 援助责任人，开展“一对一”帮扶。四、明确责任，完善监督落实机制（一）明确职责分工。各级政府主要负责人是本地区城乡“双零”家庭就业援助工作的第一责任人， ...
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服务事宜、军队转业干部培训、工勤人员岗位等级培训考试、计算机等级培训考试等事务，交给厅直属事业单位承担。 二、主事职责根据以上职能调整，省人事厅的 的总体规划和综合性人事法规及配套措施，监督检查人事政策法规执行情况；研究拟定企业、事业人事制度改革总体方案并指导实施；研究拟定事业单位职员管理的政策法规并 ...
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之建立人事关系的职工(被批准依照或参照国家公务员制度管理的事业单位以及转制为企业的除外)。第三条 聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利、义务 本单位行政副职和人事、劳资、财务、审计、监察岗位的职务。第十条 制式聘用合同的内容必须设定以下条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三) ...
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，接受上级人民法院档案机构和同级档案行政管理部门的监督和指导。二、机构和职责第五条各级人民法院应当设置与职能任务相适应的档案机构，配备与所承担 关于科学技术工作的领导、指导性文件。短期１３０．各级党组织、政府关于经济体制改革、企业管理的领导、指导性文件。短期１３１．各级党组织、政府关于工业问题的领导、 ...
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