待遇（一）按照财政部、劳动部和对外经济贸易合作部《关于改革境外企业工资制度的通知》规定，海外企业的工资管理工作，由国内投资单位负责。海外企业按照国内投资单位制定的工资 本企业内照顾性安排工作。（六）常驻人员在境外工作每满两年，可以回国内休假一次，在国内停留时间为一个月，不得超假。对因公回国应从严掌握， ...
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的一切人员，应在整个休假期间得到其平常的报酬。２．依照前款付给的平常报酬（可能包括适当的生活津贴），应以国家法律或条例规定的或由集体协议确定的 的日期。第１６条国际劳工局局长应按照联合国宪章第１０２条，将其按照上述各条规定所登记的一切批准书和解约通知书的详细情况，送请联合国秘书长登记。第１７条国际劳工 ...
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关于劳动者日工资的折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，为便于企业执行政策，对劳动者日工资的折算，统一口径，即：每月制度 支付劳动者工资的企业，计发劳动者在休息日和法定休假节日工作的工资报酬及扣发病、事假工资时，均应按上述规定折算日工资。 二、关于“无故拖欠”劳动者工资问题 ...
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进行商谈的行为。集体合同是指企业职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项经集体协商签订的书面协议。第三条企业应当 。企业与职工个人订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。关联法规：国务院部委规章（ ...
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)区、各部门报送市政府的公文，应当符合《国家行政机关公文处理办法》的规定。除市政府领导同志交办事项和必须直接报送的绝密事项外，一般不得直接向 主管领导汇报工作。(三)市政府各直属机构、办事机构主要负责人离平出差(出访)、休假，参照上述办法向主管领导报告。 七、其他公务活动要求(一)市政府领导同志下基层 ...
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合法权益等事项进行平等商谈的行为。本规定所称集体合同，是指企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经 ；(三)双方均有义务提供与协商事项有关的企业真实情况和资料等；(四)法律法规规定应当保密或属于企业商业秘密的，不得泄露；(五)协商会议的内容未经双方首席代表 ...
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的一切人员，应在整个休假期间得到其平常的报酬。２．依照前款付给的平常报酬（可能包括适当的生活津贴），应以国家法律或条例规定的或由集体协议确定的 的日期。第１６条国际劳工局局长应按照联合国宪章第１０２条，将其按照上述各条规定所登记的一切批准书和解约通知书的详细情况，送请联合国秘书长登记。第１７条国际劳工 ...
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遏制不依法订立劳动合同、拖欠和克扣劳动报酬、超时加班加点、不执行带薪年休假制度、不参加社会保险等违法行为，特别是劳务派遣领域存在的侵害劳动者同工同酬和 情况，支付工资及加班工资、执行最低工资标准情况，遵守工作时间和带薪年休假规定情况，社会保险登记和申报缴纳社会保险费情况，遵守女职工和未成年工特殊劳动 ...
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每月累计不得超过三十六小时。职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由 1日起施行。附：广东省人民代表大会常务委员会关于修改《广东省企业职工劳动权益保障规定》的决定（1997年9月22日广东省第八届人民代表大会常务委员会第三 ...
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)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者 的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加 ...
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