《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。财政 》开具虚假证明的，要追究有关人员的责任。劳动保障、工商、国税、地税等部门要加强沟通协调，建立下岗失业人员再就业信息交换和协查制度，在提供政策 ...
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发布招用人员广告的，须经所在地劳动保障行政部门审核，并按国家有关规定办理。第十三条用人单位招（聘）用人员不得有下列行为：（一）提供虚假信息；（二）招（聘） ）招（聘）用无合法身份证件人员；（四）招（聘）用未解除或未终止劳动合同人员；（五）收取招聘费用、保证金、抵押金；（六）扣押劳动者身份证件和物品；（ ...
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工资，均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除劳动 。第三十七条劳动保障行政部门在依法进行劳动保障监察和劳动保障年检时，有关用人单位和人员应当给予协助，如实反映情况，不得提供虚假资料或出具伪证，不得 ...
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协会的监督，配合做好服务协调工作。6、劳动保障信用：企业严格执行《劳动法》和其他有关法律法规，与劳动者签定用工合同，按规定支付劳动者报酬，缴纳劳动者社会养老 合法、公正、真实、准确、及时的原则，不得提供虚假信息。在征信活动中应当保持提供信息单位所提供信息内容的原始完整性，依法、客观和公正征集信用信息， ...
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新安置自谋职业的城镇退役士兵达到职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经县级以上民政部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税及其附征的 ，实行重点保护。对于偷税漏税、逃废债务、制售假冒伪劣产品、贿赂公务人员、提供虚假信息等严重失信和违法企业，依法惩处和公开曝光。五、加强协调指导，实行 ...
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工资，均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除劳动 。第三十七条劳动保障行政部门在依法进行劳动保障监察和劳动保障年检时，有关用人单位和人员应当给予协助，如实反映情况，不得提供虚假资料或出具伪证，不得 ...
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的就业登记证明，期限为6个月以上的聘用(劳动)合同，参加本市综合保险的缴费记录;从事特殊工种的，还须提供特种岗位上岗证书。(2)投资开业或个体经营者 综合保险的;(三)持有人在申领时提供虚假材料取得《上海市居住证》的。《上海市临时居住证》有效期满或者持证人离开本市居住的，持证人信息应予以注销。第二十一 ...
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。劳动行政部门应当责成职业介绍机构对用人单位提供的空岗信息的真实性进行审查；必要时，劳动行政部门可直接进行抽检审查。第八条劳动者求职择业，可以到职业介绍机构办理 。企业下岗职工领取工商执照并已从事半年以上经营活动的，原企业应当与其解除劳动合同。第四章罚则第二十四条用人单位违反本办法规定，有下列行为之一 ...
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失业人员、进城务工农村劳动力较多，求职心切之机进行违法违规经营。有的利用虚假信息或与用人单位相勾结进行欺诈，有的超标准、范围高额收费，还有一些非法 、受求职人员委托存放档案，以及受劳动保障行政部门委托，办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务的委托服务；--提供就业登记、单位用人备案、职业介绍 ...
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3）享受就业扶持政策的条件及办理程序。（4）最低工资标准及工资指导价位。（5）劳动合同鉴证、集体合同审查登记的条件、程序及结果。（6）劳动争议处理 （4）违反保密法律、法规规定的。26、市劳动和社会保障局局属单位、部门或个人违反本规定隐匿或者提供虚假政府信息，或者泄露秘密、个人隐私，给当事人造成损失或 ...
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