、评估结果确认和土地吏用权处置手续，并采取多种形式灵活处置国有土地使用权。可以将国有土地使用权评估作价，以出资或入股的方式处置，作为国有资产或国有股份 职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金；对愿意领取一次性安置费自谋职业的，发给一次性安置费。安置费标准，一般应 ...
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监察和劳动执法年审等方式进行。第十五条劳动保障行政部门实施劳动监察时，可以向用人单位发出劳动监察询问通知书，用人单位必须按照通知要求接受询问，或者据实向 有下列行为之一的，责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并加发相当于支付劳动者工资报酬25％的经济补偿金；给劳动者造成损害的，可责令支付劳动者工资报酬、 ...
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单位的各项规章制度是否符合劳动保障法律法规的规定，凡违法的必须立即纠正。要为劳动者依法享有的劳动保障权利提供保障，并督促劳动者履行相应义务，树立用人 成本。增加规定固定期限劳动合同期满终止也应当支付经济补偿金，可以消除用人单位减少解雇成本的动机，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动 ...
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和企业承担。具体操作时，社保试点资金承担部分，要首先使用国有粮食购销企业竞聘上岗人员清理扣回的经济补偿金和生活补助费解决。企业拖欠职工的工资和社会保险费等 分流富余人员所需资金。市、县级财政部门承担的经济补偿金和企业承担的经济补偿金或生活补助费到位确有困难的，可以由地方政府向省财政提出借款申请，经审核 ...
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人员，经同级政府人事部门审核同意，可以列入实行聘用制范围，超编因素通过自然减员或调整逐步消化。 3．事业单位实行人员聘用制度，要以国办发[2002]35号文件 事业单位被撤销或合并，其聘用人员由组织统一安排工作的，聘用单位不支付经济补偿金。组织不做安排或自谋职业的人员，应按国办发[2002]35号文件 ...
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的。(四)法律法规规定的其他情形。 第二十三条有下列情形之一的，受聘人员可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)聘用单位不履行聘用合同或 应根据受聘人员在本单位工作年限(含原职工转制前的连续工龄)，发给一定的经济补偿金。(一)聘用合同经当事人双方协商一致，由聘用单位解除的，聘用单位应 ...
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，其经济补偿金可留在新企业，作为自然人入股，也可变现带走(补偿金标准和资金来源由省里另行制定)。 (七)妥善安置转制企事业单位分流人员。企事业单位在改制中要 退休条件的人员，在改制前经主管部门审核同意，并报同级政府人事部门批准，可以办理退休。今后，各地城镇市政公用行业不得新设事业单位，现有事业单位不得 ...
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职工遗属等。企业改制时，应按照国家、省市现行有关政策规定予以妥善安置，可以采取建立托管中心等灵活、可行的办法落实相关待遇。24.切实维护职工合法权益 付款期限不得超过1年。企业改制收益优先用于支付解除或终止劳动合同职工的经济补偿金或生活补助费、离退休人员社会化管理服务费用，以及偿还企业欠缴的社会保险费 ...
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口径，下同）的，按企业所在地级市上年度国有企业职工月平均工资计发。领取经济补偿金的职工，按规定享受失业保险待遇。对于实行劳动合同制以前参加工作，从事井下、 ，待清理核实并分清责任后另行研究解决。四、有关政策界限（一）下列人员可以列为实行劳动合同制以前参加工作的职工：１９８６年１０月１日以前参加工作的原 ...
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，应当提前三十日以书面形式通知邮电企业。第二十三条有下列情形之一的，职工可以随时通知邮电企业解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)邮电企业以暴力、威胁 劳动合同的，邮电企业应当按照国家有关规定支付医疗补助费。第四十四条计算经济补偿金和医疗补助费的工资标准是指企业正常生产情况下，职工本人解除劳动合同前 ...
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