，侧重最需要明确的认识问题和群众最关心的热点问题，答疑解惑。(三)政策咨询活动结束后，请各地及时对活动情况进行认真总结，于6月15日前书面报部办公厅。我 办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法 ...
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状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，也不在本单位从事其他工作，但尚未与单位解除劳动关系人数。下岗人员以进入再就业服务中心并签订基本生活 )加班工时(工日)；(2)因公出差到企业外工作的工时(工日)；(3)因工人原有工作结束或发生停工，临时被调从事其他生产工作的工时(工日)。计算公式：实际工作工时 ...
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必要的程序委托工程项目的勘察设计单位、施工单位、监理单位和咨询单位，依据合同向提供工程服务的单位支付费用，在项目结束阶段组织验收、移交及评估。5. 撤换项目经理。6.2.8 当项目已经中止或项目经理的职责已经完成，企业应解除项目经理职务，另行安排工作。6.3 项目目标管理6.3.1 企业应实行项目目标 ...
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当事人承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 二）二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人 ...
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?（二）辞职辞退、解聘辞聘的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；?（三）与用人单位解除聘用合同的专业技术人员和管理人员；?（四）待业的大中专 内容严重不符的，批准机关有权责令其立即改正或停止举办；?（五）举办单位应当在人才交流会结束后10个工作日内，向批准机关报送书面总结报告。?第三十七条 ...
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合同的权利； (二)无法律依据，单方变更、转让、解除或者终止履行合同的权利； (三)在不确定期限内履行合同的权利； (四)违反法律、法规扩大提供方的 由所在单位、上级主管部门或者监察部门依法追究行政责任；给管理相对人造成经济损失的，按照国家有关规定予以赔偿： (一)失职渎职，未按照规定履行合同格式条款 ...
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条劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束，到期未结束的视为调解不成。劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则 争议仲裁委员会应当委托有资质的鉴定机构进行鉴定。第二十四条用人单位无法将解除劳动合同书面通知直接送达劳动者，但按规定采取下列方式之一的，视为送达 ...
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格式条款不得含有扩大提供方权利的下列内容：(一)提供方可以任意变更、解除、中止、终止履行合同的权利；(二)提供方提供的产品或者服务出现价格不合理上涨时， 情形之一的，由所在单位或其上级机关给予行政处分；给管理相对人造成经济损失的，按照国家有关规定予以赔偿：(一)失职渎职，未履行合同格式条款监管职责的； ...
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期限的规定，沪府办[1997]26号文中关于协保协议期满后可以续签的规定自此次改签结束后不再执行。原协保协议中有关续签的条款可以通过改签予以履行。 3．改签 8．协保人员与原单位解除协保协议和劳动关系时，原单位应办妥退工手续，被新的用人单位录用后，用人单位应按规定办理录用手续，签订劳动合同。在履行劳动 ...
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其他格式条款，由工商行政管理部门决定是否组织听证。工商行政管理部门应当在听证会结束后十个工作日内书面答复提供方。工商行政管理部门举行听证，应当邀请消费者 之一的，由所在单位或其上级机关给予行政处分；给管理相对人造成经济损失的，按照国家有关规定予以赔偿：(一)失职渎职，未按规定履行合同格式条款监管职责的 ...
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