支付及签发支票。 (五)各项零用金之支付、报销请款作业。 (六)员工薪资、年终奖金、考绩奖金、不休假加班费暨罚锾奖金普奖等之发放。 (七)保险费、互助金、 条 本局文书管理依行政院颁文书处理档案管理手册处理之。 第30条 本局员工应按规定时间到局处理公务，其考勤依照有关法令办理之。 第31条 本细则自 ...
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(如商场、影院、网吧、KTV等)应做到以下几点： (一)严格执行网吧管理规定，严禁未成年人进入网吧，必要时控制网吧人员密度。 (二)强制通风，开窗或使用 设备、门把手和电梯按钮进行消毒。 (三)根据有关部门建议，实行轮休制度、休假等减少人员密集的措施。 (四)停止或减少使用中央空调，并清洗消毒，保持 ...
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有下列情形之一的用人单位，属于重点监控对象：（一）外省民工或农民工占本单位全体员工的50%以上的；（二）劳动密集型的；（三）新建或改制过程中劳动保障管理混乱 发放时间情况；（七）工作时间及休息、休假情况；（八）收取就业保证金、抵押金（物）情况；（九）劳动保障法律、法规规定的其他情况。第六条市及各县、区 ...
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权益。1.企业员工符合晚婚、晚育规定和产假期间采取长效节育措施，或夫妻一方接受绝育手术的，依据《条例》规定享受婚假、产假、护理假，休假期间， )及《山西省实施人口与计划生育“一票否决”审核细则》(晋人口发〔2005〕11号)规定落实限制和否决事项。企业应协助、配合驻地县(市、区)人口和计划生育行政部门 ...
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纳入总行及各级分支机构的人事管理制度。要明确具体的操作程序和规定，并由人事部门按照规定就拟轮岗轮调和休假主管的顶替人员预先做好相应安排。稽核部门应对相关的制度安排和 行调离原岗位，并对其进行审计。要及时、深入了解情况，对行为失范的员工要及时进行教育，情节严重的，要依法依规严肃处理。八、对举报查实的案件 ...
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发展需要和所在国地区金融管理当局及劳工部门有关规定由国际业务部、人事部提出意见，总行审定。第九条代表处所用外籍员工，一律实行聘任制，由代表处聘任，报总行备案 境外机构管理处请示有关领导批准后行事。第十七条代表处工作人员回国休假原则上实行轮休制，休假期间，由国际业务部派员顶替工作。第十八条总行各有关部门 ...
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时七个月平均工资之加发给与。 自愿随同移转受雇于民间机构之非军职员工，如于劳基法规定之退休条件前，为民间机构所资遣者，得向主办机关请领前项移 足月数计算之。 第一项第二款所定办理退伍移转民间机构者，其原军职服务年资特别休假日数，应予并计。 第34条 为有效结合各界力量共同推行本办法所定工作，以落实国防 ...
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)紧缩经常性支出应依照共同性费用标准编列，不得溢列，又非经行政院核定有案之员工待遇、福利、奖金或其它给与事项，亦均不得列入概算。 各种文件印刷经费，应以 填列。 三十二、基金年度预算资产负债预计表、预计平衡表之编制，请依下列规定办理： (一)前年度决算数与依前年度决算审定数填列。 (二)本年度预计数系 ...
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：违反劳动合同约定，不完成劳动任务;(二)违反劳动纪律，或者以各种方式迫使企业其他员工离开工作岗位;(三)堵塞、阻碍或者封锁企业的出入通道和交通要道，阻止人员、物资 诉讼。第五章 法律责任第三十九条 协商代表违反本条例第十五条规定，泄露企业商业秘密，给企业造成损失的，依法承担赔偿责任;构成犯罪的，依法 ...
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资料抄送劳动行政部门。第二十二条 用人单位应当遵守国家关于劳动者工作时间的规定保障劳动者休息和休假的权利，并保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的 按月领取社会养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。 第三章 劳动关系中的集体协商 第二十六条 全面 ...
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