需要，必须延长工人的工作时间的时候，延长的工作时间按计时工资标准100％发给加点工资。3.企业单位的行政管理人员和工程技术人员，不论在法定节日、 ，并大力采取措施改善劳动组织，开展技术革新，作为完成和超额完成生产任务的手段，不要任意加班加点；其次，要求各级企业主管部门和各级劳动部门负责严格限制加班加点 ...
//www.110.com/fagui/law_164326.html-了解详情
执行。第三条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动 ，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作 ...
//www.110.com/fagui/law_147613.html-了解详情
：地方政府规章（1）条第五条 本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动 最低工资，不包括下列项目：（一）用人单位支付给劳动者的延长工作时间工资；（二）用人单位支付给劳动者的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作 ...
//www.110.com/fagui/law_112597.html-了解详情
同样的年休假、探亲假、婚假、丧假以及在法定工作时间内参加社会活动的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付其工资。四、采取有力措施，切实解决拖欠克扣农民工 或综合计算工时等办法。任何单位和个人不得擅自延长农民工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，要严格按照国家有关规定执行。用人单位违反国家 ...
//www.110.com/fagui/law_56081.html-了解详情
工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。安排职工延长工作时间的，支付不低于职工实得工资的１５０％的工资报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于职工实得工资的２００％的工资报酬；法定休假日安排职工工作的，支付不低于职工实得工资的３００％的工资报酬。”六、第五十二条改 ...
//www.110.com/fagui/law_49636.html-了解详情
需要，必须延长工人的工作时间的时候，延长的工作时间按计时工资标准１００％发给加点工资。３．企业单位的行政管理人员和工程技术人员，不论在法定节日、 ，并大力采取措施改善劳动组织，开展技术革新，作为完成和超额完成生产任务的手段，不要任意加班加点；其次，要求各级企业主管部门和各级劳动部门负责严格限制加班加点 ...
//www.110.com/fagui/law_42381.html-了解详情
、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位对符合下列条件 工作时间不得超过《劳动法》第四十一条规定的总延长工作时间，并应按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬。第二十一条 用人单位安排实行不定时 ...
//www.110.com/fagui/law_363667.html-了解详情
后，依法取得社会团体法人资格，其主要负责人是法定代表人。第七条职工二百人以上的国有独资、国有控股企业和事业单位的工会，应当设专职工会主席。专职工会工作 征求职工和工会意见，并依法支付职工相应的工资报酬。对损害职工身体健康，或者无视职工正当理由、违背职工意愿强令延长工作时间的，工会应当提出改正意见；拒不 ...
//www.110.com/fagui/law_329641.html-了解详情
后，依法取得社会团体法人资格，其主要负责人是法定代表人。关联法规：全国人大法律（1）条第七条职工二百人以上的国有独资、国有控股企业和事业单位的工会 征求职工和工会意见，并依法支付职工相应的工资报酬。对损害职工身体健康，或者无视职工正当理由、违背职工意愿强令延长工作时间的，工会应当提出改正意见；拒不改正 ...
//www.110.com/fagui/law_222344.html-了解详情
第十三条，修改为：“县级以上人民政府及有关部门在研究制定涉及职工切身利益的规章和劳动、就业、工资、物价、住房、社会保障、安全卫生以及其他重大政策时，应当 制度。对损害职工身体健康、无视职工正当理由强行延长工作时间的，工会有权提出意见，并与单位协商解决，协商不成的，可以支持职工申请劳动争议仲裁。” 二十 ...
//www.110.com/fagui/law_144300.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务