协商一致的原则，并且必须符合法律、法规和规章的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第五条 违反法律、法规、规章的 １年以内。 第十条 有下列情形之一的，如果劳动者本人有要求，可以签订无固定期限的劳动合同： （一）按照本市有关规定，养老保险费缴纳年限在十五年以上 ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html-了解详情
满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，企业应当订立。（三）订立无固定期限的劳动合同，除本规定外，当事人应当约定 的，企业可按照规定予以辞退；原劳动合同制工人合同期未满的，经双方协商同意后，可变更劳动合同的内容，也可重新签订劳动合同。第十一条国有企业中现使用 ...
//www.110.com/fagui/law_31803.html-了解详情
外，当事人可以协商约定其他内容。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。第十二条 的，应当各自承担相应的责任。第五十六条用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人五百至一千元 ...
//www.110.com/fagui/law_79447.html-了解详情
以上或者距退休年龄不满 10 年 ， 且当事人双方同意订立或者续延聘用合同的 ， 如受聘人员提出订立无固定期限聘用合同 ， 聘用单位应当与其签订 ； 但聘期不得超过 法律、法规有规定的 ， 从其规定。第三十四条 任何一方要求解除聘用合同 ， 不得侵害对方的利益 ， 并对有关事宜作出妥善处理。第三十五条 ...
//www.110.com/fagui/law_287436.html-了解详情
单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如职工提出订立无固定期限聘用合同，单位应当与之订立。全员聘用合同还可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月 不得解除聘用合同：1、合同期限未满，又不符合本办法第十五条之规定的；2、职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、职工 ...
//www.110.com/fagui/law_247658.html-了解详情
保险、福利待遇、工作纪律和劳动保护以及合同的变更、解除、终止的条件和违约责任等。 第十三条聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成特定的工作为 连续聘用满十年以上，且当事人双方同意续签聘用合同的，如果受聘人员提出订立无固定期限聘用合同，可以订立无固定期限聘用合同。 第十四条违反法律、法规，以欺诈 ...
//www.110.com/fagui/law_175127.html-了解详情
、军队转业干部等，均实行劳动合同制。企业实行劳动合同制后，原劳动合同制工作合同期未满的，经双方协商同意后，可变更原劳动合同的内容，也可重新签订 用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当予以订立。(八)对国家政策性安置到企业的复员退伍军人、 ...
//www.110.com/fagui/law_160972.html-了解详情
等管理制度，不得要求导游员垫付团费。旅行社根据旅游业务的需要可以与导游员签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。旅行社与导游员签订劳动 用人单位造成经济损失总额的70%。九、因旅行社原因未订立劳动合同的，职工有权向劳动监察部门举报，劳动监察部门经查证属实，责令限期改正。逾期不改的， ...
//www.110.com/fagui/law_113112.html-了解详情
机关为各级劳动行政部门。第五条职工上岗前，用人单位与职工应依法以书面形式订立劳动合同。劳动合同必须由职工本人与用人单位的法定代表人或法定代表人授权的用人单位代表签订。 ；（二）无固定期限；（三）以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人 ...
//www.110.com/fagui/law_334543.html-了解详情
固定期限聘用合同。签订无固定期限聘用合同的人员数一般不超过聘用人员总数的２０％。聘用合同的试用期为３个月。续订聘用合同的不再设试用期。第二十六条订立聘用合同所依据的 在培训后为甲方服务满５年。服务期未满的，违约后乙方应按每满１年递减２０％的数额，向甲方支付培训费用。第七章劳动工资管理第三十九条委属事业 ...
//www.110.com/fagui/law_33358.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务