、能、勤、绩与职位匹配性及是否符合回避原则等，并对报考资格进行复查。第二十条 考核应按下列程序进行：(一)由用人单位及主管部门组织考核小组，制定考核 个月。试用期考核不合格者，终止合同，解除聘用关系。聘用期满，职位需要，本人愿意，考核合格的，可以续聘。试用期和聘期的考核由各用人单位参照机关事业单位年度 ...
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鉴定结论与初次鉴定结论不一致的，鉴定费用由统筹地区的工伤保险基金支付。用人单位申请市劳动能力鉴定委员会确认工伤职工是否延长停工留薪期的，所需费用由用人单位 第三十条工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。职工停工留薪期满，协议医疗机构出具继续休假证明的，可以延长停工留薪期，用人单位 ...
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会同相关单位进行调查核实，并做出是否聘用的决定。第二十三条 公示期满后，拟聘用人员名单经市卫生局同意后，由用人单位填写《事业单位新增人员审核表》，并 直属单位的人员，人事行政部门不予承认，不予办理有关手续；已经受聘的，应当解除聘用合同，予以清退。第三十一条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离 ...
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目标责任管理。任期届满，要对其任期目标完成情况进行考核，并将考核结果作为是否续任的依据。完善相关制度和措施，加强对领导人员的监督管理。在中层领导人员中 工作人员的管理。根据工作任务和工作需要，可以聘用临时工作人员。用人单位应与临时工作人员建立劳务聘用关系，签订聘用合同，聘期一次不超过一年，以支付劳务费 ...
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的连续任期最长不得超过六年。 第十一条财务总监实行专职制，应与原用人单位解除一切关系，并不得兼职从事其他职务。 第十二条财务总监的委派实行回避制度， 审计监督。财务总监聘任期满不再续聘的，或在聘任期内，双方根据约定的条款，解除合同的，即终止关系。其档案可委托市人才交流中心管理。 第二十条财务总监的工资 ...
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单位。(4)选调。大学毕业生和军队转业干部的选调工作， 一般由用人单位根据批准的接收指标和条件自行组织。(5)办理手续。接收大学毕业生，有专门人事管理部门的 (二)考核权限：干部考核的权限，原则上同干部的管理权限相同，但上级部门可以对下一级部门管理的干部进行考核。(三)考核内容：干部考核的内容，主要是 ...
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人员规定》（京劳就发字〈１９９５〉５６号）规定的条件和程序与劳动者解除劳动合同。三、按照《劳动法》第七十二条规定和市人民政府（１９９６）第１ 权利。残疾职工患病或非因工负伤其医疗费应按国家《劳动保险条例》规定执行，由用人单位负担。五、社会福利企业与残疾职工发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当依据国务院 ...
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经费，纳入本级财政预算，确保居民医保顺利开展。第三十六条参保人员与用人单位签定用工劳动合同后，应按规定参加城镇职工基本医疗保险享受城镇职工医保待遇。居民医疗保险 按医保待遇就高不就低的原则享受。原参加过居民医保的人员在与用人单位解除劳动关系的当年，凭医保经办机构出具的参加职工医保的证明，又重新参加居民 ...
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经用工单位所在地劳动人事行政部门核准的招工、招聘简章；6、用工单位是否在当地按照有关规定，参加了企业职工退休养老基金和企业职工失业保险基金统筹的证明。 四、本市准予 下列情况的，不准在京招工、招聘：1、不具备本通知规定要求的；2、用人单位的招工、招聘条件不符合国家法律、法规规定的；3、被招聘人员从事的 ...
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》（吉发〔2002〕18号）下发前已经领取营业执照从事个体经营或被用人单位招用已重新签订劳动合同以及通过其他途径实现再就业并有稳定收入的人员；?5、安置下岗 年。经职工个人申诉和劳动保障部门查实，用人单位因非生产经营困难和非个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会 ...
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