、《再就业优惠证》及复印件各1份；(2)向居住地所在社区劳动保障工作站提交的书面申请。书面申请需说明本人已灵活就业三个月以上；(3)社区出具的灵活 终止享受相应人员的社会保险补贴：1. 被用人单位录用，签订了劳动合同的；2. 开办了私营企业的；3. 达到法定退休年龄或死亡的。第七条 未参加社会保险或未 ...
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下列情况之一者，受聘技师可以提出辞聘：1．用人单位不履行聘用合同条款；2．用人单位违反签订的劳动合同条款；3．用人单位使用不当而不能正常发挥作用的；4．因本人 ，或因其他特殊原因不愿继续任职，可以提出辞聘。甲方在收到乙方辞聘的书面申请后，两个月内作出处理意见。乙方在未办理辞聘手续前不执行聘用合同的，按 ...
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）负伤处理的暂行办法〉的通知》（津人工[1993]24号）处理。13、用人单位处理职工的书面决定有哪几种送达方式？公告送达时间是多少天？答：用人单位 事实劳动关系如何认定？答：劳动者与用人单位形成事实劳动关系应当具备以下条件：一、形式要件：劳动者和用人单位因故未签定劳动合同。二、实质要件：（一）劳动者 ...
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、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：对规范企业职工流动行为，保护用人单位与职工双方的合法权益，促进劳动力市场的健康发展，现就企业职工流动有关 或其他协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同；拒绝签订劳动合同又不履行协议的，在提前三十日以书面形式通知用人单位后，用人 ...
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)双方认为需要规定的其他事项。第五条 劳动合同必须采用书面形式，由用人单位同员工本人签订，劳动合同一经签订即具有法律效力劳动合同经过鉴证的，自鉴证之日 ，应年满十六周岁，但不得录用未完成九年制义务教育的在校学生及国家政策规定其他不得录用的人员。第八条 有下列情况之一者，用人单位可以解除与员工的劳动合同 ...
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，方能上岗。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条 用人单位应当在劳动者上岗或者试用之前，依法与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期满 ，由劳动行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位按每招用1名未持专业技术资格证书上岗人员处以200元罚款，但每次罚款总额最高不得超过30000元。 ...
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用人单位工资支付的管理和监察工作。第二章工资支付第五条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当约定以下工资支付内容：（一）支付标准；（二）支付项目； 人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑的，用人单位未与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照现工作岗位的工资标准支付工资。第二 ...
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检查建筑业、服务业以及被举报投诉的用人单位劳动合同签订情况。特别是要求用人单位要依法与农民工签订劳动合同，从源头上遏制用人单位拖欠、克扣农民工工资违法行为。 省劳动和社会保障厅将采取按行业或部门集中年检，对用人单位报送备案的自查情况资料进行书面审查。对轻微的违法行为责令限期改正，对严重的违法问题将立案 ...
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聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处1000元罚款 或非首次违法的。处1万元≤罚款额≤2万元的罚款。36．不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相的，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，处2000元 ...
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违法行为，必须依法严肃处理。重点处理未依法签订劳动合同、工资支付管理不规范、拖欠克扣工资等违法行为，推动用人单位规范劳动管理行为。建筑施工企业将工程（ 检查中发现建筑业企业存在违反建筑法规，违法发包、转包、承包工程的，要及时书面通报当地建设主管部门。检查中遇到需要有关部门协调解决问题的，要充分发挥处理 ...
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