自然减员(系指离开职工队伍，不拿国家工资的人员)，可以如数补充，为此，特作如下通知：一、补充的新工人，由省、市、自治区革命委员会统筹安排，首先补充减员单位井下 新工人进矿后，必须有三至六个月的试用期。试用期满后，经审查合格的，可以转为正式工人；不合格的，应予辞退，不准安排在井下做其他工作。其他重点矿山 ...
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集体讨论决定后，可简化程序。聘用单位对首次聘用（含转岗）员工实行试用制度，试用期最长不得超过６个月。聘用管理人员要实行回避制度。第十五条聘用单位要 （五）事业单位负责人确定考核等次，提交党委会议决定；（六）将考核结果以书面形式通知被考核员工。第二十七条事业单位负责人的年度考核按规定的考核程序由上级主管 ...
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办理“三停止”的通知书，由当地人民政府向被征用的镇、村、社和有关部门发出通知。第七条开发区土地管理部门应对被征用土地范围内建筑物、附着物、土地面积、人口 的责任；双方认为需要明确的其它事项。劳动合同中不得有对职工歧视性条款。职工试用期不得超过６个月。依法签订的劳动合同受法律保护，双方必须严格履行。第八 ...
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国民经济调整和社会主义现代化建设的需要，非常需要进一步加强职工调剂工作。为此，特作如下通知：一、全民所有制单位因生产需要，根据劳动计划增加劳动力时，应当首先从关停 要保证人员质量，不得“甩包袱”。对调出的职工，可以规定三至六个月的试用期。在试用期间，发现不符合原定条件的，调出单位要保证调换；合格的再 ...
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。如本人自愿，也可以签订有固定期限的劳动合同。在合同期内，用人单位不得随意辞退。第十条对原固定制职工，用人单位都应依法与其订立劳动合同，下列人员可缓 对新进人本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过６个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定 ...
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安置工作的有关问题通知如下：一、接收对象和时间接收对象：服现役期满不需要超期服役的义务兵；服现役满13年以上或因部队精减服现役满10年不满13年提前 的职业技能培训，培训中不得收取高额培训费和其他附加费用。不得实行试用期制，无正当理由不能随意辞退退士兵，保证退役士兵的第一次就业。各地要采取有效措施， ...
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时间。志愿兵转业时间、交接方法，由省退伍军人和军队离休退休干部安置领导小组办公室另行通知。三、做好接待转运工作各级政府和有关部门要加强对退伍士兵接待转运工作的 对所接收的退伍士兵不得进行文化考试和体检录用，不试行试用期，非个人原因，所在单位两年内不能辞退或以优化组合为由使其下岗，退伍士兵的父母所在单位 ...
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潮州市人民政府文件潮府〔2006〕45号印发《潮州市城镇退役士兵安置暂行办法》的通知各县、区人民政府，枫溪区管委会，市府直属各单位，市开发区管委会，市三百 的；（九）符合转业条件的复员士官。第二十条退役士兵安置就业不实行学徒期、试用期，其军龄及待安置期间（最长不超过1年）视同社会保险缴费年限。接收单位 ...
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的；（九）符合转业条件的复员士官。第二十条退役士兵安置就业不实行学徒期、试用期，其军龄及待安置期间（最长不超过1年）视同社会保险缴费年限。接收单位应与其签订无固定期限劳动合同，建立劳动关系和社会保险关系。合同期内，不得随意辞退或作下岗处理。安置就业退役士兵由于接收单位原因导致不能按时上岗的，从安置 ...
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队招聘计划。?第十一条街道、乡镇应及时与被聘人员签订聘用合同，聘用人员试用期为一个月；聘用期满后，经双方协商一致，可以续签聘用合同。队员被录用后应 对超越职权或冒充警务人员进行执法活动，或有其他违纪违法行为的，严肃查处，予以辞退；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。?第十七条公安机关不得安排或变相安排治安 ...
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