十条聘员的流动管理。聘员因聘用合同到期不再续签、正常流动、辞职、解聘或退休等原因而离开单位的，用人单位应于聘用人员离岗后5个工作日内报市编办 按市直机关单位编制总数的5%总量控制按不超过单位编制总数10%核定（含原使用工勤编制人员）不核定事业单位不核定按市直行政类、公益一类单位编制总数的5%总量控制按 ...
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或者盖章生效。第十四条 用人单位聘用已享受基本养老保险待遇的退休人员，应当与其签订书面聘用协议。第十五条 劳动合同应当具备以下条款：（一） 的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十一条 劳动保障行政部门应当提供劳动合同规范文本。提倡鼓励用人单位使用劳动保障行政部门提供的规范文本。用人单位可以自行 ...
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号文规定的政策进行分流，其中申请提前退休计算条件的时间截止至2007年12月31日。事业单位工作人员与单位签订聘用合同发生争议的，双方应平等协商解决； 实施。改革基本步骤为：第一步，结合事业单位收入分配制度改革开展现在编在岗人员聘用合同签订工作，向聘用制转制过渡，并初步建立岗位绩效工资制；第二步，待省 ...
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号文规定的政策进行分流，其中申请提前退休计算条件的时间截止至2007年12月31日。事业单位工作人员与单位签订聘用合同发生争议的，双方应平等协商解决； 实施。改革基本步骤为：第一步，结合事业单位收入分配制度改革开展现在编在岗人员聘用合同签订工作，向聘用制转制过渡，并初步建立岗位绩效工资制；第二步，待省 ...
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、机关事业单位大中专毕业生和新招劳动合同制工人转正定级工资4.各局事业单位人员聘用合同鉴证5.国家公务员年度考核情况市劳动和社会保障局取消事项 一、审批事项 退休、因工因病丧失劳动能力退休)及有关养老保险待遇4.非标准工时审批5.外国人、台、港、澳人员在苏就业办理《就业证》 二、审核事项1.残疾人就业 ...
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和劳动就业工作体系。街道劳动保障工作机构和社区聘用的专门工作人员，负责对下岗失业人员再就业和企事业单位退休人员的管理与服务，是就业服务和社会保险工作最 不合理的限制政策，切实保障他们的合法权益。各类企业招用农民工，应签订劳动合同，必须依法缴纳社会保险费。十八、巩固“两个确保”，完善社会保障体系确保国有 ...
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实行人员聘用制度的事业单位的工作人员，经聘用双方协商一致，主管机关批准，可以继续与原单位签订聘用合同。原来聘用在管理岗位的，再聘岗位要低于缓刑前两个以上 收回的，按本文上述条款原则精神先确定其相应职级及工资待遇，之后按有关规定办理退休手续。六、本意见自发文之日起执行，过去本省有关规定与本处理意见不一致 ...
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，建立和完善人事争议仲裁制度，指导和管理全省人事争议仲裁工作；制定事业单位聘用合同鉴证办法并组织实施；会同有关处室制定国家公务员和副处以上干部调入国家机关的 科技副乡(镇)长的选派工作；承办其他科技副职的选派工作；承办我省特殊需要人员调配工作。(八)工资福利与退休处研究制定全省机关、事业单位工资福利、 ...
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停薪留职的，必须由本人申请，经所在单位批准，期限不得超过两年，并与单位签订合同，明确双方权益，保留正式关系，工龄连续计算。期满后，一般回原单位工作；要求 手续，并享受单位离休、退休人员的同等待遇。已经离休、退休的科技人员，受聘从事各种科技活动，其报酬由本人与受聘单位议定，收入归己。聘用期间因工伤亡，所 ...
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按照《实施意见》的要求，于今年6月底前建立街道(乡镇)劳动保障事务站，聘用社区居委会劳动保障协助员。劳动保障事务站为财政基本保证事业单位。街道和工作 继续升学的新成长劳动力参加各类培训；组织就业服务；负责退休人员的社会化管理，协助有关部门在退休、失业人员中建立健全党、团组织，开展文体活动；指导帮助社会 ...
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