；（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。前款第一 证明的，由县级以上人民政府人口和计划生育行政部门取消其计划生育证明；出具证明的单位有过错的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第五十六条 组织 ...
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所在单位承担。女职工参加培训期间，不得降低其工资、福利待遇。第四章劳动和社会保障权益第十九条 用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工种和岗位外，不得在 的；(四)因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同、服务协议，或者降低其工资和福利待遇的。第四十八条 违反本办法规定 ...
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出生到7周岁，不得享受家属统筹医疗等集体福利待遇。第三十条 对违反本《条例》或突破上级下达的生育指标的，行政、事业单位扣除当年工资总额1％至2％的行政、 的具体规定，报海南省人民政府批准后施行。第三十四条 本《条例》实施中的有关问题，由海南省计划生育委员会解释。第三十五条 本《条例》自颁布之日起施行。 ...
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优先照顾独生子女户。独生子女可凭《独生子女证》优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费；在安排就业时，也应在同等条件下优先照顾。夫妻均为干部、职工 工商户的，在五至七年内不得招为国家干部和职工，不得享受各种社会福利待遇；（三）是农民的，在五至七年内不得评模和享受救济，不得由农村户口转为城镇户口 ...
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对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。第三十条自愿终身只生育一个子女的夫妻，经本人申请，由所在单位和乡（镇） 执行。第八章附则第五十四条内地居民涉外及涉港、澳、台的生育问题，适用国家的有关规定。第五十五条流动人口计划生育工作、计划生育技术服务和社会抚养费的征收 ...
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对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。第三十条自愿终身只生育一个子女的夫妻，经本人申请，由所在单位和乡（镇） 执行。第八章附则第五十四条内地居民涉外及涉港、澳、台的生育问题，适用国家的有关规定。第五十五条流动人口计划生育工作、计划生育技术服务和社会抚养费的征收 ...
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办法由市、县人民政府规定。除上述规定条件以外，个别特殊情况需照顾生育二胎的，作特殊问题个别处理，从严控制，并须经市、县计划生育部门批准。生育间隔期除符合第 费，由所在单位按有关规定，加强管理，用于计划生育工作。第二十六条 干部、职工计划外生育二胎和多胎的，产假期间不发工资，取消有关生育福利待遇，妊娠、 ...
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另增加产假20天。对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资照发，不影响评奖，农村人口中晚婚晚育的夫妻，可以免除当年的农村义务工。第二十九条 夫妻终身只生育 十四、原条例第三十一条规定：“国家工作人员企事业单位职工超计划生育的，不得享受困难补助。女方怀孕和生育期间的检查、接生、住院等费用自理。超计划生育的子女 ...
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优待，并退回已享受待遇的全部费用。第三十七条各级人民政府应积极创造条件，发展农村牧区的养老保险事业，解决独生子女户和双女户老有所养的问题。第三十八 职工由所在单位给予行政处分，夫妻双方三年内不得提职(提干)、晋升、晋级、评为模范，不得享受奖金。因超生造成生活困难的不予补助。女方怀孕分娩期间的一切医药费 ...
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优待，并退回已享受待遇的全部费用。第三十七条各级人民政府应积极创造条件，发展农村牧区的养老保险事业，解决独生子女户和双女户老有所养的问题。第三十八 职工由所在单位给予行政处分，夫妻双方3年内不得提职(提干)、晋升、晋级、评为模范，不得享受奖金。因超生造成生活困难的不予补助。女方怀孕分娩期间的一切医药费 ...
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