人才中介机构评审定级实施细则》、《人才中介服务机构发展规划》等配套政策。(市人事局)(4)贯彻实施《宁波银行业“十一五”发展与监管规划》,推动银行业 劳动合同签订率稳定在90%以上。推进平等协商和集体合同制度,逐步建立以劳动关系双方自我协调为主体的劳动关系协调机制。(市劳动保障局)88.完善最低工资 ...
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、住房以及保守技术秘密、商业秘密等方面约定有关事项。第十三条 个人因人才流动需要提前解除合同或者辞职,应当按照法律、法规规定的期限通知单位。第十四条 之日起十五日前报市人事局核准。未经核准,不得举办大型人才交流活动。第二十五条 人才交流服务机构应当据实开展中介服务,不得提供虚假情况。第二十六条 人才 ...
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5个工作日内进行审查,对符合条件的,颁发《职业介绍许可证》或者《人才中介服务许可证》(以下统称《许可证》);对不符合条件的应当书面说明理由。劳动力市场 用人单位依法签订劳动或聘用合同、进行合同鉴证、办理社会保险手续。第十四条劳动力市场主管部门可以委托其所设立的公共劳动力中介服务机构开展下列活动:(一) ...
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、住房以及保守技术秘密、商业秘密等方面约定有关事项。第十三条个人因人才流动需要提前解除合同或者辞职,应当按照法律、法规规定的期限通知单位。第十四条个人 之日起十五日前报市人事局核准。未经核准,不得举办大型人才交流活动。第二十五条人才交流服务机构应当据实开展中介服务,不得提供虚假情况。第二十六条人才交流 ...
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,乱收费、低价竞争、轻诺寡信、坑蒙拐骗、霸王合同等现象时有发生。(三)制约因素。1、观念制约。由于长期以来人们对中介服务商存在观念上的偏差,因而往往忽视或者 生产企业提供融资、担保、产权交易、技术交易、劳务和人才中介、生产资料经纪、货运代理等中介服务的行业。目前我市先进制造业占全市GDP的50%强,为 ...
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实行聘用制。其人事关系可以实行代理制,委托设区的市以上政府人事部门授权的人才中介服务机构代理。事业单位领导人员的任用,按干部管理权限和有关规定办理。 二 受聘人员造成经济损失的,应当承担赔偿责任。聘用单位违反规定终止或者解除聘用合同,由上级主管部门或政府人事部门责令改正;给受聘人员造成经济损失的,应当 ...
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人才流动方面的其他业务。 第九条人才中介组织应当以社会效益为主,按照国家有关规定实行有偿服务。具体收费办法和标准由省人事行政部门会同物价部门制定。 第三章 或者违反国家规定向其收取不合理费用。用人单位与受聘者应当按照国家有关规定订立合同,明确双方的权利和义务。 第十七条下列流动人员的人事档案可以由县级 ...
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有关人才流动方面的其他业务。第九条人才中介组织应当以社会效益为主,按照国家有关规定实行有偿服务。具体收费办法和标准由省人事行政部门会同物价部门制定。第三章 ,或者违反国家规定向其收取不合理费用。用人单位与受聘者应当按照国家有关规定订立合同,明确双方的权利和义务。第十七条下列流动人员的人事档案可以由县级 ...
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、高职低聘、低职高聘,实行按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理,规范辞退解聘制度。鼓励大中型企业以关键岗位、关键工序为平台,设立“首席工人”和 等相关管理制度,严肃查处扰乱市场秩序的非法中介行为。组建人才市场行业协会,强化行业自律,规范中介服务及收费标准,提高服务水平和从业人员素质,发挥好市场在人才 ...
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证书'培训、农村青年科技知识培训、农民技术员培训等各种形式培训,进一步壮大实用型乡土人才队伍。(七)改革和完善企业技术工人职业技能鉴定办法,对企业技术优秀的职工 、价格评估、投资咨询代理、企业策划、项目包装等社会中介服务机构。允许各类人才在履行所签订劳动合同或聘用合同的前提下,业余从事其他技术、管理、 ...
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