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争议协商、调解行为,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,制定本规定。第二条企业劳动争议协商、调解,适用本规定。第三条企业应当 聘任、解聘和管理调解员;(五)参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题;(六)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案;(七 ...
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民主监督制度,认真落实职工(代表)大会的各项职权,尊重职工的民主权利。企业规章制度必须经职工(代表)大会审议通过,并向全体职工公示。实行厂务公开制度 全力推进创建活动顺利进行。2.精心组织。各县(市、区)要结合工作实际,制定具体有效的活动实施方案,认真组织实施。要加强业务指导,严格掌握标准,规范工作 ...
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依法治厂(店)、依法经营服务。(三)协助厂长(经理)建立健全企业规章制度,参与起草或依法审核企业内部的规章制度。(四)参与重大经济技术合作项目谈判,负责重大、涉外 职务。构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。第十三条本市集体所有制企业和实行企业化管理的事业单位,可以参照本规定执行。第十四条本规定由 ...
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企业厂长工作条例》和国家有关规定,结合本市情况,制定本规定。关联法规:全国人大法律(1)条国务院部委规章(1)条第二条 本规定适用于本市 依法治厂(店)、依法经营服务。(三)协助厂长(经理)建立健全企业规章制度,参与起草或依法审核企业内部的规章制度。(四)参与重大经济技术合作项目谈判,负责重大、涉外 ...
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企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》,结合本省实际,制定本条例。关联法规:全国人大法律(2)条第二条 本条例适用于本省行政区域 不得违反法律、法规的规定。第五条 依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。劳动合同规定的劳动条件和劳动 ...
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促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。关联法规:全国人大法律(1)条第二条本条例适用于本省行政区域内的 待遇不受影响。职工方协商代表在劳动合同期内,除严重违反劳动纪律或企业规章制度和严重失职、徇私舞弊,对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外,企业 ...
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企业与资产管理公司要加强合作,尽快完成协议的签署和方案的制定工作,并按规定程序上报。3.债转股协议和方案经国务院批准后,签约各方要严格 企业要深化内部改革,建立科学规范、责任明确、符合市场经济要求的企业管理规章制度。充分调动和发挥全体职工的积极性、主动性、创造性,逐步形成职工能进能出、经营者能上能下、 ...
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为指导,以落实依法治国方略、建立和完善社会主义市场经济体制为根本出发点,以设置企业法律顾问并充分发挥其作用为工作着力点,力争到2006年6月,全市国有 保证决策的合法性,并对相关法律风险提出防范意见;参与企业重要规章制度制定和实施,建立健全企业法律事务机构;负责企业的法制宣传教育和培训工作,组织建立 ...
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%,签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法,依法履行劳动合同。2.企业规章制度符合法律、法规和国家政策规定。3.严格执行国家工时、休假制度以及女 、分级实施、突出重点、循序推进”的工作思路,结合本地实际,制定具体的实施方案,针对当地企业和工业园区情况确定不同时期的创建活动重点,加强分类指导,严格 ...
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,并通过招聘、推荐、考核等形式优化(合理)组合上岗。企业有权按照国家法律、法规、企业规章制度和劳动合同的规定解聘、辞退、开除职工。(三)人事管理权 允许企业在完成对主管局承包经营合同先决条件的前提下,对经营者实行按实现利润及资产增值提成奖罚,由企业制定具体奖罚办法报主管局审批。(五)价格浮动权。企业的 ...
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