委员会调解劳动争议，应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日 成员，由同级人民政府批准，报上一级仲裁委员会备案。县仲裁委员会，应当在企业比较集中、离本级仲裁委员会地点较远的乡(镇)设立办事处，作为仲裁委员会的 ...
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继续开展社会化管理服务工作。劳动保障部门要通过统一机构名称、统一规章制度和工作职责、对工作人员进行培训考核等方式，加强对这类管理服务机构的指导和规范。企业新 齐全、完好。在移交过程中，移交双方要以“移交协议书”形式明确双方的责任和义务。按有关规定应由企业负责的统筹项目外养老金的发放，未实行住房制度改革 ...
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认真做好调查研究，抓好政策落实。股份合作企业办理登记注册时，须由发起单位提出书面申请，并提交合股者的协议书和股份合作企业章程等有关文件，按乡村集体企业的 企业条例》和《吉林省乡(镇)村集体所有制企业条例》，享受乡镇集体企业的各项政策。各地要认真搞好培训，抓好试点，精心组织操作，加强指导和服务，不断总结 ...
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下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家及本省有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 条 调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成或不履行调解协议的，当事人在本办法 ...
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切实的组织保证措施，要成立企业第一把手为主的领导小组，下设机构、生产管理、财务、宣传等若干专门工作小组；要进行有关股份制的人员培训，使其领导成员和管理 、区）电力局商同有关单位向电力部报送设立公司的申请报告，并附设立公司发起人协议书，可研报告，公司章程，资产评估报告、验资报告及其确认文件，招股说明书， ...
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职工之间的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；经调解达成的协议的，应制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；到期未结束的，视为调解不成。第三章仲裁第十 ...
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规定；卫生和人员健康状况的管理；质量方面的教育、培训及考核的规定等内容。新开办药品批发企业还应制定药品采购管理；销售和售后服务的管理；用户访问 、42076．制度应明确要求疫苗批发企业应保留疫苗批签发证明文件的复印件（*2703），应当与供货单位签订确保疫苗质量的质量保证协议书，并在采购时签订书面合同 ...
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，一式肆份（可行性报告壹拾贰份）：１．申请书（合资合作企业须同时提交各方签订的协议书）；２．项目送审表；３．可行性报告（包括提供有关技术合同 百分之五十以上。技术性收入是指进行技术咨询、技术转让、技术入股、技术服务、技术培训、技术工程设计和承包、技术出口，引进技术消化吸收及中试产品的收入。列为高新技术 ...
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和工作职责、对工作人员进行培训考核等方式对此类管理服务机构的工作进行管理和指导,并与其签订对企业退休人员委托管理服务协议书,明确其社会化管理服务的主要 要按照国家、省、市的有关规定进一步加强街道和社区劳动保障工作平台建设,为企业退休人员社会化管理服务工作创造有利条件。已建立街道（镇）劳动保障服务机构的 ...
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、营业执照、各类会议记录、年度工作计划总结以及在行政事务、人事管理、学习考察、教育培训、治安保卫、后勤福利、外事活动等项工作中形成的各种文件材料。（二） 、调查分析等各种文件材料。（三）技术管理方面。合资、合作企业设立、审批过程中形成的纪要、协议书、论证、报告、合同、证书等各种文件材料以及在标准计量、 ...
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