责任制的经验，在独立核算、自负盈亏、按劳分配、民主管理等方面进行了一系列初步改革，调动了企业和职工的积极性，促进了生产，提高了经济效益。实践证明，这场改革方向对头 落选、免职后，原为干部的，由企业安排工作，原为工人的，仍回原生产岗位。五、关于增加技术力量。集体企业要积极与科研单位、大专院校挂钩进行技术 ...
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党员在各自岗位上发挥先锋模范作用；领导工会和共青团组织围绕生产经营和有益职工身心健康开展丰富多彩的活动；通过做好思想政治工作和企业文化建设，调动和发挥广大 市场经济的经营管理新知识和政策法规；使专业技术人员向复合型人才发展；使岗位工人由体力型向智力型发展。重点抓好业务技术骨干、高层管理人员的培训。特别 ...
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办事处内设机构调整、增加编制和职数等问题，须报办公厅审批。对各类工作人员应依据不同工作岗位的要求，明确职责。二、办公厅对办事处占行政编制和依照公务员制度 实行轮换制和聘任制，不搞终身制。轮换期限为３——５年。轮换人员属于劳动合同制工人的，需要办理养老、失业保险转移手续的，保险、失业金一律实转。轮换制 ...
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办事处内设机构调整、增加编制和职数等问题，须报办公厅审批。对各类工作人员应依据不同工作岗位的要求，明确职责。 二、办公厅对办事处占行政编制和依照公务员制度 实行轮换制和聘任制，不搞终身制。轮换期限为３——５年。轮换人员属于劳动合同制工人的，需要办理养老、失业保险转移手续的，保险、失业金一律实转。轮换制 ...
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可提出申请，报经市劳动局批准后，由企业或行业协会根据企业的生产经营特点和职业技能要求制订测试标准、组织命题，由市工人技术考核委员会办公室审核认定后组织考试。 下列情况予以处理：（一）不严格审查招调材料，造成不良后果的，给予批评教育并调离审核工作岗位；（二）参与弄虚作假或不按规定办理的，调离审核工作岗位 ...
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可根据企业规模适当确定，职工代表比例占职总数的10％至30％。工人、技术人员、管理人员、领导干部等各类职工都应产生职工代表。职工代表中各类人员比例是 职工有权监督或者按规定的程序撤换本单位的职工代表。职工代表离退休或企业内部调动工作岗位，离开原选举单位，不再保留其代表资格，原选举单位可以补选相应名额的 ...
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办事处内设机构调整、增加编制和职数等问题，须报办公厅审批。对各类工作人员应依据不同工作岗位的要求，明确职责。二、办公厅对办事处占行政编制和依照公务员制度 实行轮换制和聘任制，不搞终身制。轮换期限为3——5年。轮换人员属于劳动合同制工人的，需要办理养老、失业保险转移手续的，保险、失业金一律实转。轮换制 ...
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法规：全国人大法律（1）条第十条 外商投资企业辞退、处分工会委员和专职工会干部，调动专职工会干部的工作，必须事先经企业工会委员会讨论并征得上一级工会的同意。 本企业职工因工伤亡事故的调查处理；当生产中遇有违章指挥，强令工人冒险作业或出现危及工人生命安全情况时，工会有权提出停产解决的建议，如不被采纳， ...
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鉴定合格的青工，劳动保障部门根据有关规定核发相应的职业资格证书。青工个人基本情况姓名 性别 年龄 一寸免冠照片政治面貌 身份证号文化程度 工作时间工作(岗位) 本工种工龄 现技术等级(职称)获得证书时间 技能提示目标创新成果简历及获奖情况技能提升计划本单位意见 (盖章) 年月日青工技能培训学分统计表 ...
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可提出申请，报经市劳动局批准后，由企业或行业协会根据企业的生产经营特点和职业技能要求制订测试标准、组织命题，由市工人技术考核委员会办公室审核认定后组织考试。 下列情况予以处理：（一）不严格审查招调材料，造成不良后果的，给予批评教育并调离审核工作岗位；（二）参与弄虚作假或不按规定办理的，调离审核工作岗位 ...
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