解除。 第七条 在签订身份聘用合同书的基础上，签订岗位聘任合同书。岗位聘任合同期限为1年；聘任期满考核与年度考核一致，并依据考核结果决定次年的岗位聘任， 、享受国家、中国科学院和院机关有关政策所规定 的调整工资、晋职晋级、福利待遇和劳动保护；3、按照国家、中国科学院和院机关的有关规定，享受医疗、休假、 ...
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外校人员时，应征得其所在学校同意。第二章聘用、聘任合同的签订第九条聘用、聘任合同由学校与受聘人员签订。合同一式三份，当事人双方各执一份，另一份 年的为18个月，20年以上的为24个月。对患绝症和重病，大部分丧失劳动能力的受聘人员，可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有约定的 ...
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工作。第二十条事业单位法人代表或法人代表委托的代理人与受聘人员签订岗位聘任合同，确定聘任关系，明确试用期限、聘任期限、双方的权利和义务、聘约终止的条件、 手续后，辞职人员的人事关系及档案由原单位移交市就业局实行人事代理。对于已经和聘用单位签定了劳动合同且合同期未满，并交纳社会保险费的辞职人员，按劳动 ...
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外校人员时，应征得其所在学校同意。第二章聘用、聘任合同的签订第九条聘用、聘任合同由学校与受聘人员签订。合同一式三份，当事人双方各执一份，另一份 年的为18个月，20年以上的为24个月。对患绝症和重病，大部分丧失劳动能力的受聘人员，可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有约定的 ...
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聘用合同：1．年度考核不合格；2．与用人单位中止或终止劳动合同关系；3．不能履行技师职责与义务，起不到技师作用；4．完不成生产工作 ：时间：年月日农业技师聘用合同书根据实行技师聘用制的有关规定，单位(以下简称甲方)，聘任同志(以下简称乙方)为职业工种(岗位)技师。经双方共同协商一致，达成以下协议。一、 ...
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新的生产工作岗位要重新签订岗位责任(聘任)书。第三十二条职工在邮电系统内调动，要同调出企业解除劳动合同，与调入企业重新签订劳动合同。第三十三条职工跨行业 及部属局级单位可根据本单位的实际情况制定实施细则。第五十四条本规定由邮电部劳动工资司负责解释。第五十五条本规定自发布之日起施行。信息产业部(原邮电部 ...
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组合，要体现平等竞争的原则。凡被聘任聘用、组合上岗的人员，原则上应试行合同化管理，签订岗位合同。劳动合同的内容参照国务院（１９８６）７７号文件的 ，不纳入社会劳动保险统筹管理。六、其他有关具体政策规定１、凡是实行工资总额与经济效益挂钩的企业，搞活固定工后减少的人员，以及其它企业在定员以内“自行消化” ...
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未参加学习或学习期满考核不合格者。 第五章 解聘和辞聘第二十四条 解聘是指学校解除与教职工所签订的聘任合同。原聘任合同解除后，教职工可在学校内部聘任其他 ，应按有关规定办理：(一)教职工患病或非因工负伤经当地劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力者；(二)男55周岁以上、女50周岁以上，未达到 ...
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。(三)具备本职业(工种)技术等级标准中高级工的专业理论水平和实际操作技能(持有市劳动行政部门核发的高级《技术等级证书》满二年以上)。(四)具有丰富的生产实践经验 和义务及辞职、辞聘、违约责任等事宜。技师聘任期限应与劳动合同期限相对应，一般不能长于劳动合同期限。在劳动合同期限内，根据工作需要可连续聘任 ...
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合同可以约定试用期，最长不超过半年。聘任合同由用人单位的具体部门负责与受聘人员签定，并载明：聘任期限、岗位职责、工作量、岗位待遇、权利、义务 、教师交流，民办教师转公办、聘用临时代课教师审批，教师职务资格评审，奖惩以及劳动工资核定等。教育行政部门对以上管理承担责任。(二)改革师范院校毕业生分配制度1． ...
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