工作效率。二、提高认识、加强学习行政复议是行政管理相对人行使法律救济的重要途径，其结果直接关系到行政管理相对人的权益，各级领导应予以高度重视。在 日。行政复议决定书应当加盖本行政机关的印章。第三十条经办机构和劳动保障行政部门应当依照民事诉讼法有关送达的规定，将复查决定和行政复议文书送达申请人和被申请人 ...
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援助的范围是：（一）刑事案件；（二）请求给付赡养费、抚育费、扶养费和劳动报酬的；（三）因工伤请求赔偿的；（四）残疾人、未成年人、老年人追索侵权赔偿 当事人的近亲属；（二）与申请事项有直接利害关系，可能影响公正办理援助事务的。第三十二条除人民法院指定辩护的刑事案件外，法律援助组织可以受理当事人免费的法律 ...
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抚恤金、救济金、社会保险金的法律事项；(五)请求国家赔偿的诉讼案件；(六)需要予以公证的与人身财产密切相关的法律事实和法律关系；(七)残疾人、未成年人、老年人 进行调查，有关组织和个人应当予以配合。第二十九条申请人为无民事行为能力、限制民事行为能力的，应当由其监护人或者法定代理人代为申请。代申请人应当 ...
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的经济纠纷，应按照国务院１９９１年第８８号令的规定，“集体企业依法取得法人资格，以其全部财产独立承担民事责任”。对于县级以上各级劳动部门所属的就业服务机构（劳动服务公司），凡属于管理性质，并且与企业没有经济关系的，不应承担经济连带责任。要积极创造条件开办“劳服企业律师事务所”，为企业提供法律咨询 ...
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九八五年十月十四日裁定指令再审。中院经再审后认为：“双方典当关系属实，但土改时的政策是剥削阶级与劳动人民之间的典当关系应予废除，据此判决，维持原判。”审判后，许恩浦 九八二年起诉，一九八四年十月终审判决，又不适用最高法院《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第五十八条的规定，应准予取赎。经我院审判 ...
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明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。第四条劳动合同的订立、变更、解除和终止，必须符合法律，法规的规定。订立和变更 必须依法成立并具有承担民事责任的能力；订立劳动合同的劳动者必须依照国家有关规定具有劳动权利能力和劳动行为能力。第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，经协商一致后 ...
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、县(市)司法行政部门负责辖区内的法律援助工作；区、县(市)法律援助机构承担具体工作，业务上接受市法律援助机构的指导。与法律援助有关的部门、单位和个人应当 委托辩护人的。第八条当事人可以就下列事项申请法律援助：(一)刑事诉讼的；(二)请求给付赡养费、扶养费、抚育费、劳动报酬的；(三)因工伤请求赔偿的；...
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申请法律援助：(一)刑事诉讼的；(二)请求给付赡养费、扶养费、抚育费，劳动报酬的；(三)因工伤请求赔偿的；(四)费索侵权赔偿的；(五)请求发给抚恤金、救济金的 机构提交有代理权的资格证明及代申请人基本情况。第十六条法律援助机构工作人员与申请事项有直接利害关系的，应当自行回避，申请人也有权要求回避。第十 ...
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明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。第四条 劳动合同的订立、变更、解除和终止，必须符合法律，法规的规定。订立和变更 依法成立并具有承担民事责任的能力；订立劳动合同的劳动者必须依照国家有关规定具有劳动权利能力和劳动行为能力。第九条 用人单位与劳动者订立劳动合同，经协商一致后 ...
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，积极稳妥的逐步推行。2、坚持以国家宏观调控政策为基础，用国家法律、法规和劳动工资政策规范协商内容和程序的原则；3、坚持双方自愿、平等合作、实事求是 市场工资指导价位接轨和如何处理好按生产要素分配与按劳分配的关系，效益差或亏损的困难企业工资协商的重点应放在基本劳动报酬的保障和最低工资标准以及拖欠工资上 ...
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