的合法权益，现对本市用人单位与劳动者形成特殊劳动关系有关问题通知如下：一、本通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事 劳动法律规定的主体条件。二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1．协议保留社会保险关系人员；2．企业内部退养人员；3．停薪留职人员；4．专业 ...
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委员会《受理通知书》向用人单位住所地人民法院提出财产保全申请。劳动者的申请符合《民事诉讼法》第九十三条规定的，人民法院依法作出财产保全的裁定。劳动者在仲裁裁决 为雇佣关系。第二十条 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政 ...
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亲属为代理人的，应提供当事人户籍所在地公安机关出具的亲属证明或公证机关出具的亲属关系证明书。第九条当事人委托有关的社会团体或所在单位推荐人为代理人的，应提供社会 、教育工作的公民；（四）从事劳动保障部门、工会组织、企业协会工作的公民；（五）法律规定的其他法律工作者。第十一条无民事行为能力和限制民事行为 ...
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，财务应当独立核算，并能独立承担民事责任。第九条申请筹办民办职业培训机构应当向劳动保障行政部门提交下列材料：(一)法律、法规规定的材料。(二)举办者的 或法定代表人、学校负责人，增加或减少培训职业(工种)，扩大办学规模，或者改变隶属关系等，应当向原审批机关提出书面申请，经批准后方可进行变更。民办职业 ...
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，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。四、劳动关系的建立劳动法律是调整劳动关系以及与劳动关系有关的其他社会关系的法律 作出了规范：一是规范劳务派遣单位的设立。规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事 ...
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的，应当推举代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。第十一条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，或者由仲裁委员会通知其参加 ，另向当事人提出书面仲裁建议。第三十四条各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定。决定 ...
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法定代表人或主要负责人的近亲属的；（二）本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的；（三）因其他原因可能影响案件公正处理的。 第二 依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。 关联法规：全国人大法律（1） ...
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组织相关的法律法规。3．坚持法制教育与法制实践相结合，妥善处理学法与用法的关系，做到以法制宣传教育为基础，以维护劳动者合法权益和促进劳动保障 共和国宪法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国外资企业法》《中华人民共和国 ...
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单位法定代表人或主要负责人的近亲属的；(二)本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的；(三)因其他原因可能影响案件公正处理的。第二十四 《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书送达当事人。关联法规：全国人大法律（1） ...
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北京市卫生局、中共北京市委教育工作委员会、北京市教育委员会、北京市民政局、北京市人事局、北京市劳动和社会保障局和北京市工商行政管理局共同制定了《北京市心理咨询行业管理办法》 人员应培养良好的职业道德，遵守国家法律法规，尊重求询者的权利，不能在咨询期间与求询者建立咨询关系以外的任何关系，遵守为求询者保密 ...
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