，应告知有关部门依法查处；在有条件的街道办事处设立工商局举报联络点和消协投诉站，重点调解处理商业、服务业、物业、劳资和环境卫生保护五类权益纠纷。9． 和群众投诉及时向有关职能部门反馈。职能部门对街道办事处落实城市管理工作的情况进行监督，发现问题，及时向街道办事处提出改正意见。(三)市监察局对市属各职能 ...
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，统筹规划，分类指导，重点突破，配套推进，认真解决涉及农民工利益的问题；坚持改革创新，把农民工工作纳入法制化、规范化和有序发展轨道；坚持在发展中积极稳妥地 劳动保障违法行为社会公布和公开曝光制度。组织对企业劳资人员、有违法现象的企业和新开办企业的负责人的劳动保障法规培训。加强劳动保障监察队伍建设，建立 ...
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工作的推进步伐1、推进工资集体协商工作的总体要求：坚持以按劳分配为主，多种分配方式并存的方针，坚持以市场为导向，构建劳资双方代表就工资分配制度、形式、水平 。要从职工群众最关心最直接的利益问题入手，突出协商重点，主攻协商难点，做到与企业发展规模和管理水平相适应、与职工工作绩效相挂钩、与社会保障水平相 ...
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动力、物资供销、劳资教育、安全环保、地质测量、监测试验和生活管理以及车间、工区等生产准备机构，并根据工作进程充实、完善，以适应各阶段工作的需要。第六 试车规程，即可进行联动试车。联动试车应具备的条件是：1.“三查四定”工作已经结束，对查出的将影响试车工作的问题业已消除；2.主体工程和辅助工程及公用工程 ...
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规章制度健全；三是企业劳动、人事、培训、考核等项制度的配套改革有较好基础；四是领导班子较强，劳资干部队伍素质较高，对试行岗位技能工资制认识一致，自愿 部门的支持和帮助。做到互相支持、互相配合。要做好职工的思想政治工作，及时发现和解决出现的问题，把试点工作做好。六、面上企业要进一步搞好搞活内部分配。对 ...
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，加强劳资关系预防预警，实施对全市劳资关系协调工作的监督考核。第五条 各市（县）、区相应成立领导小组和办公室。领导小组组长由市（县）、区分管领导 审查集体合同（专项协议），推进辖区内用人单位集体协商工作。第十三条 劳资关系协理员应当及时向领导小组、工作小组反映有关工作问题和工作情况，负责先进示范企业的 ...
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确定、保持、改变或寻求新的就业条件的人们的结社或代表权的问题，不问争议人是否与雇主和职工处于亲近的关系。（１０）'国家劳资关系委员会'这个词指的是本法 请愿书的障碍。（ｇ）一个劳工组织在任何医疗机关采取罢工、纠察或其它一致拒绝工作的行动至少十天之前，必须将其意图以书面通知该机关和联邦调解服务局，除非是 ...
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、财政局、税务局、 ｜ ｜ ｜｜29｜统计局、中国人民银行北京市分 ｜京劳资发字（1992） ｜ ｜｜ ｜行关于下放北京市地方所属国营 ｜363号 ｜ 劳动局关于《北京市工资 ｜京劳资发（1995） ｜ ｜｜33｜总额使用手册》审核签章工作有 ｜456号 ｜ ｜｜ ｜关问题的补充通知 ｜1995年11 ...
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关于新安排工作的职工副食品价格 ｜1979年11月8日 ｜适用期已过，17｜ ｜(79)京人工字第93号 ｜｜补贴发放办法的通知 ｜(79)市劳资字第234 退休工人子 ｜1983年11月13日 ｜72｜ ｜ ｜有新法代替｜女工作的规定中若干问题的通知 ｜(83)市劳计字第256号 ｜－－－｜－－－－ ...
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确定、保持、改变或寻求新的就业条件的人们的结社或代表权的问题，不问争议人是否与雇主和职工处于亲近的关系。 （１０）'国家劳资关系委员会'这个词指的是 请愿书的障碍。 （ｇ）一个劳工组织在任何医疗机关采取罢工、纠察或其它一致拒绝工作的行动至少十天之前，必须将其意图以书面通知该机关和联邦调解服务局，除非是 ...
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