劳动报酬根据《劳动法》和北京市劳动局、人事局发布的《工资支付办法》，在变更劳动合同时，应明确工资发放的时间、形式、标准以及由于企业生产任务不足，造成 用人单位和劳动者双方解除劳动合同的条件、权利和程序。5．违约责任关于违约责任，应根据北京市劳动局转发的劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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劳动和社会保障局复核。五、经复核符合条件的大龄下岗职工，与企业解除劳动合同，由企业比照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第五条规定的标准 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜原单位名称｜姓名｜身份证编号｜年龄｜户口所在地｜存档编号｜｜－－－－－｜－－｜－ ...
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以上劳动人事局（劳动局）申请，经双方劳动人事局（劳动局）协商同意，在与原单位解除劳动合同并办理户口和退休养老基金的转移手续后，可转到另一方工作， 关于“劳动合同制工人保险福利待遇低于原固定工的部分，用工资性补贴予以补偿”的规定，劳动合同制工人从初次参加工作试用期满后第一个月起（重新就业的从录用的第一个 ...
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《岗位协议书》或《聘任协议书》，约定其岗位(工种)、工作数量、质量标准和劳动报酬等。劳动者因患病等原因长期脱离生产(工作)岗位的，应签订《专项协议书》 收取或约定各种形式的抵押金；经济合同、承包合同不得代替劳动合同。第十八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和 ...
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生育保险。在女职工中可积极推行女性安康团体重大疾病保险活动，以保障女职工突患大病后获得经济上的补偿。（五）及时处理涉及女职工合法权益的劳动争议 同工同酬，雇用童工及在女工孕、产、哺乳期内解除劳动合同等违法行为，要依法对有关单位和责任者进行处罚。同时，各级劳动保障部门、工会组织要密切配合，成立联合检查组 ...
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20年，或男年满50周岁、女年满45周岁的原固定职工；指令性分配到用人单位的转业、复员、退伍军人；获得县以上人民政府授予的劳动模范称号以及在同一用人 的调整，由自治区财政厅另行通知。(七)用人单位违反和解除劳动合同，按照国家《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，由用人单位一次性发给劳动者的经济补偿金。 ...
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，与原工作单位签订的劳动合同期满终止，或合同期未满按有关规定解除劳动合同的，按原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知 负责接续职工的失业保险关系，缴纳失业保险费。(四)社会保险其他问题1．军队机关事业单位职工参加当地社会保险，要严格遵守国家和军队的保密规定，在办理社会保险申报登记 ...
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军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定，经济补偿金 关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。 二、关于组织调动、企业分立、合并后，经济补偿金年限计算问题，原劳动部 ...
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》、《企业经济性裁减人员规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反＜中华人民共和国劳动法 制度改革，促使属于《劳动法》调整范围的所有劳动者都与用人单位通过签订劳动合同确定劳动关系；依法加强劳动合同管理工作，规范劳动合同当事人签订、变更、终止、解除 ...
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关系，根据《中华人民共和工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省实施中华人民共和国工会法办法》等法律、法规，结合本市实际， 及时改正并足额补偿其所受经济损失。拒不改正的，由工会提请有关行政部门依法作出处理。工会劳动法律监督员因履行职责，被其所在单位解除劳动合同的，工会 ...
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