确认年检通过。3、有下列情形之一的，原证件将予以收回、作废或缴销，不得继续享受有关优惠政策：(1)使用期限到期的；(2)已办理退休手续人员的 的劳动保护条件；(三)派遣员工日常管理责任和违法违纪的处理职责；(四)经济补偿金的支付责任；工伤事故的处理和费用支付责任；女工生育费用支付责任和计划生育管理责任 ...
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、应付福利费、应付股利、应交税金、其他暂收应付款项、预提费用和一年内到期的长期借款等。第六十九条 各项流动负债，应按实际发生额入账。短期 结果能够可靠估计，是指同时具备以下2项条件： (1)与合同相关的经济利益能够流入企业； (2)实际发生的合同成本能够清楚地区分并且能够可靠地计量。 (二)当期完成的 ...
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同等条件下优先录用原企业职工，并依法与其重新签订或变更劳动合同，确定劳动关系。企业改组时，确因劳动合同到期不能续签的职工，企业可依法终止其劳动合同，并 协商，除法律、法规规定由企业直接解除劳动合同的以外，一般应征得职工同意后，才能解除劳动合同，并按规定发放经济补偿金或一次性安置费；对距法定退休年龄5年 ...
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以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。对2005年底前核准减免税但未到期的企业，在剩余期限内 ，人员裁减方案要经企业职工代表大会或职工大会讨论通过。凡不能依法支付解除劳动关系经济补偿金并妥善解决与职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过200人的 ...
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年的社会保险补贴所需资金由地方财政解决。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的，按此政策执行。医疗保险补贴只在剩余期限内执行，不予追补。(2)对 比例的，要事前向当地人民政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金和妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(十七)完善就业和失业登记制度。各级统计、 ...
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、医疗保险补贴，期限最长不超过3年。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的，在剩余期限内按此政策执行。(十五)切实加强《再就业优惠证》发放和 的，要严格按照有关规定规范操作程序。凡不能依法支付解除劳动关系经济补偿金并妥善解决与职工债务的，不得裁减人员。除关闭破产企业外，企业一次性裁员超过本企业职工 ...
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企业所得税，期限最长不超过3年。对2005年12月31日前核准减免税但未到期的企业，在剩余期限内仍按原方式继续享受减免税政策。同时，对上述企业 报告的同时，也要向市人民政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(四)深化劳动力市场制度改革，打破劳动力市场城乡 ...
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的各项行政事业性收费，期限最长不超过3年。对2005年底之前核准减免税费但未到期的人员，在剩余期限内按此政策执行。具体办法按《财政部国家税务总局关于下岗 比例的，要事前向政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金和妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。（三）继续鼓励国有大中型企业进行主辅分离、辅业 ...
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合同当事人经协商一致，可以续订、变更或者解除劳动合同。第十七条劳动合同到期或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十八条劳动者有下列情形 可适当延长，最长不超过36个月。医疗期满后被解除劳动合同的，由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费。第二十四条用人单位依据本办法第十九 ...
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生产经营期内平均摊销。 三、外商投资企业按照董事会决议给解除劳动合同的员工支付的一次性补偿金可以在企业所得税税前列支。 四、外商投资企业和外国企业按照董事会决议 将因其员工在生产工作中遭受事故和职业病的伤害而支付的医疗、生活保障和经济补偿，扣除应由职工工伤保险负担的部分后，可在企业所得税税前列支。 五 ...
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