长远建设，精减领导班子职数，推行党政领导适度交叉任职，优化班子配备结构，形成合理的年龄梯次和知识结构，提高党外人士和女干部比例。2008年内制订出台优化市 管理转变。在紧缺人才岗位探索实行雇员制。18．建立事业单位社会公共服务绩效考核评估体系。以追求社会公共服务效益最大化为目标，建立以公共服务指数为 ...
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和使用效率 4分 安全监察经费做到专款专用，使用合理有效，有明晰帐。未专款专用每10%扣1分；当年使用率不低于80％，每低5％扣1分。 A 报表、事故调查报告；2) 测评年度的政府工作报告、部门绩效报告、会议纪要、宣传材料等；3) 人事部门记录、考核单位证明文件、区域监管分工文件及人员花名册、在岗安监 ...
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一目标安排预算的执行结果所进行的综合性考核与评价。第四条绩效考评的目的，是通过对部门绩效目标的综合考评，合理配置资源，优化支出结构，规范预算资金分配 应于考评结束后30日内报自治区财政厅备案，自治区财政厅对自治区各部门的绩效考评结果进行检查。对于不涉密的项目，绩效评价结果应向社会公开。 第五章绩效考评 ...
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关系到机关广大工作人员的切身利益，做好这项工作，对于理顺收入分配关系，建立科学合理的收入分配制度，推进社会主义和谐社会建设具有重要意义。各地、各部门要充分 工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量;对公益目标任务完成不好、 ...
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、任务和目标明确；(二)与省政府国资委签订《经营业绩责任书》，或按有关考核办法下达了绩效考核目标；(三)法人治理结构比较健全，进行了劳动、人事、分配制度改革； 考核结果研究确定，也可采取民主测评等方式，合理拉开差距，最高不超过法定代表人分配系数的0.8，分配方案报省政府国资委审核备案。一人身兼数职的只 ...
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。（卫生部、发展改革委、中央编办负责）建立完善院长负责制和任期目标责任考核制度。各级卫生行政部门负责人不得兼任公立医院领导职务。继续深化人事制度改革，逐步 目标纳入公立医院目标管理责任制和绩效考核范围，加强对费用增长速度较快疾病诊疗行为的重点监控。及时查处为追求经济利益的不合理用药、用材和检查及重复 ...
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，加强申报、拨付、审批管理和进度控制；强化监督检查和绩效考核，建立专项资金项目绩效评价体系，将绩效评价结果作为预算安排的重要依据，切实提升资金使用 ；完善债务偿还机制，研究制定年度和中长期债务资金平衡方案，健全偿债准备金制度，合理安排调配资金。构建债务风险评价标准和预警机制，逐步调整债务结构，将政府性 ...
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补助经费，合理安排结核病、艾滋病等重大疾病防治、国家免疫规划等重大公共卫生服务项目所需经费。基本公共卫生服务项目和重大公共卫生服务项目的绩效考核，以及专业 机构内部的绩效考核和督导评估制度，及时发现和解决问题。要认真执行财务会计制度，加强资金管理，对按照规定免费提供的基本公共卫生服务项目，不得以任何 ...
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优质资产等取得的非经常性收益。2.净资产收益率是指经审计核定后的企业考核当期净利润同平均净资产的比率，计算公式为：净资产收益率=（净利润÷平均净资产）×100 或减少1个百分点，绩效薪金增加或减少0.1个百分点。第二十二条 企业负责人年度薪酬应与职工工资保持合理差距，职工工资不增长，企业负责人薪酬不得 ...
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“统筹算帐、综合补助”的原则，落实政府对基层医疗卫生机构的专项补助，并在绩效考核的基础上对经常性收支差额给予补助。加快基层医疗卫生机构“核定任务、核定收入 市）区政府）（5）加强对基层医疗卫生机构实施绩效工资的督查，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开 ...
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