》和终止、解除合同介绍信，到本人户口所在区(县)人才中心重新登记应聘；按本规定第十二条原因解除聘用合同的人员能否重新登记应聘，由所在区(县)人才中心 八条具有大、中专毕业以上学历的受聘人员，试用期和试用期满后的工资标准，按所在单位国家分配的大中专毕业生工资标准确定(高中生按中专生标准确定)。企业聘用的 ...
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依法协商约定其他内容。非全日制劳动合同按本规定第十八条、第十九条、第二十条规定执行。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限以内。劳动合同只 ，并可处以5000元以下罚款；缴费单位拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料的，应当给予警告，并可处以10000元以下罚款；缴费 ...
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报劳动管理部门备案。第六条用人单位录用员工，应当明确录用条件。需要设定试用期的，按照有关法律、法规的规定办理。第七条录用的员工，应年满十六周岁，但不得录用未 的员工，应根据其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费。六个月以上的按一年计算。对合同期满不再续订劳动合同的员工， ...
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的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化建设，特制定本规定。第二条 企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另 有特别 。第十二条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同：(一)劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；(二)劳动合同制工人患病或非因工负伤， ...
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住宿费 技能办证费用 伙食费 就业单位 就业岗位 就业单位性质 联系人 联系电话 是否签定 劳动合同 合同期限 是否参加 劳动保险 试用期工资 转正后工资 是否遭遇 拖欠工资 二次就业单位 就业岗位 就业单位性质 联系人 联系电话 是否签定 劳动合同 合同期限 是否参加 劳动保险 试用期工资 转正 ...
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报劳动管理部门备案。第六条用人单位录用员工，应当明确录用条件。需要设定试用期的，按照有关法律、法规的规定办理。第七条录用的员工，应年满十六周岁，但不得录用未 的员工，应根据其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费。六个月以上的按一年计算。对合同期满不再续订劳动合同的员工， ...
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合同。劳动合同分为初期合同、短期合同和长期合同。初期合同期限一至三年，前半年为试用期；短期合同期限三至五年；长期合同期限可订至合同制工人到达退休年龄时止。 第 因病或非因工负伤，在停工医疗期限内的，医药费和病假工资由用工单位按本单位固定工的相应规定办理。超过停工医疗期限的，在解除合同时，由用工单位按该 ...
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。第二十一条劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的 规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准， ...
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履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系，并严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。要督促企业及时履行劳动用工备案手续，指导和监督 工资增长机制等内容，坚决杜绝违反最低工资规定、肆意克扣拖欠劳动者工资行为的发生。八、预防和查处建筑行业的违法欠薪行为。建设部门要进一步加强对外来 ...
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。第二十一条 劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度 另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为 ...
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