职工投资入股。职工个人持股的股权配置应按工龄、贡献、职务等进行量化,经营管理人员和技术骨干要与一般职工拉开差距,以利于企业发展。职工个人股权配置方案必须 ,原单位员工身份自然解除,企业整体接收原单位职工,依法与职工签订劳动合同,再按现行企业用工管理规定,进行用工制度改革。 2、改制后的企业,要实行双向 ...
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职工投资入股。职工个人持股的股权配置应按工龄、贡献、职务等进行量化,经营管理人员和技术骨干要与一般职工拉开差距,以利于企业发展。职工个人股权配置方案必须 后,原单位员工身份自然解除,企业整体接收原单位职工,依法与职工签订劳动合同,再按现行企业用工管理规定,进行用工制度改革。2、改制后的企业,要实行双向 ...
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和事业单位出资聘请,具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员,并持有外国专家局签发的《外国专家证 和工商行政管理部门的登记证明申请职业签证。第十六条用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内,持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效 ...
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实行劳动合同制。企业与职工通过平等协商签订劳动合同,确定劳动关系。企业职工实行公平竞争、考试考核、择优上岗,逐步建立管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减 劳动与按生产要素相结合的分配机制。探索对企业高级管理人员实行以资产保值增值为主要内容的年薪制、股权、期权等激励机制,并依其经营业绩进行奖惩。 ...
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323号)各煤炭工业管理局、省(区)煤炭工业厅(局、总公司)、直管矿务局(公司),中国煤田地质总局、神华集团、中煤建设开发总公司,北京矿务局,伊敏煤电公司 技术、经济管理人员中,允许单位填报外聘人员,但外聘人员总数不得超过资质标准要求数量的15%,且必须与单位签订两年以上、岗位责任明确的聘用合同;外聘 ...
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、监事会和经理层组成的公司内部法人治理结构,各负其责、各司其职,有效行使决策、监督、执行权。5、改革企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员的国家干部身份, 企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同,其他员工依照《劳动法》与企业签订劳动合同。企业与员工均可依法解除劳动 ...
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等有关技术人员的资质证明和劳动合同复印件;(五)农业部规定的其他材料。第十八条实行选育、生产、经营相结合的公司,申请农业部核发农作物种子经营许可证的,除提交第 四条本办法规定的种子科研、生产、加工、检验、贮藏等人员,应当与所在企业签订有3年以上的劳动合同。本办法规定的种子生产、加工、检验设施设备,以及 ...
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,执行监督职能,其主要职责是对董事长、董事和经理、高级管理人员等进行监督,防止其滥用职权,侵犯公司、股东及职工的利益。监事不得兼任董事、经理及其他 债务。第七十六条 股份公司合并应由合并各方签订合并合同。合同须经各方投资者或董事会和股东大会批准。吸收合并合同应载明下列事项: (一)合并各方的名称、住所 ...
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坑害外来务工人员的行为。 6、加强企业劳动用工管理。指导和监督用人单位严格按照《劳动法》规定,与外来务工人员签订劳动合同。所有用人单位招用外地职工都必须 有身份歧视性的规定,使外来务工人员平等享受文化公共产品。鼓励文艺团体、电影公司等单位,深入外来务工人员集中的社区、农村、企业、工地,开展各类文艺活动 ...
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导游人员档案进行规范管理。第十四条导游人员档案应包括以下内容:1、旅行社与导游人员签订经劳动部门鉴证的《劳动合同》或在导游服务公司的登记证明;2 导游人员等级考核评定委员会批准后,可晋升一级导游人员等级。晋升的最高等级为高级。第二十三条获得省部级以上单位组织的导游技能大赛较佳名次或有其他突出表现的导游 ...
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