职工特别是农民工工资，以及工作条件恶劣等侵害劳动者合法权益的现象依然突出，劳动争议继续面临大幅上升的压力。4.农村社会保障制度建设严重滞后，农民缺乏有效 ，鼓励、支持和引导个体、私营等非公有制经济发展，积极发展就业容量大的劳动密集型产业、服务业和各类所有制的中小企业，改善就业结构，扩大就业容量。加强地 ...
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，损害劳动者权益尤其是外来工劳动权益的现象仍比较严重，劳动争议案件持续增多，迫切要求我们进一步完善体制、制度，推动劳动保障工作在维护社会和谐稳定、吸引 。加强对企业年金市场化投资运营的监管，确保企业年金规范运作。完善基金监管制度，健全协同监管机制，推动社会保险基金非现场监管系统建设，实现基金征缴、支付 ...
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前提出并说明理由。仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定。仲裁委员会委员和仲裁工作人员的回避，由仲裁委员会主任决定。仲裁委员会主任的回避，由仲裁委员会全体 案件，实行一次裁决制度。作出仲裁决定后，应当制作劳动争议仲裁决定书，仲裁决定书由仲裁委员会主任签发，仲裁工作人员署名，并加盖仲裁委员会印章，送达双方 ...
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“九五”期末增加129万人。基本医疗保险政策不断完善。实施了企业内部医疗补助制度、公务员医疗补助办法、高额补充医疗保险办法、慢性病和负担过重患者医疗补助办法 关系方面的重要作用。2.全面加强劳动争议和信访处理工作。积极改革现行“一调一裁两审”的劳动争议处理制度。探索建立更加注重预防和调解、突出仲裁优势 ...
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各种职业技术培训的规定及有关的培训合同、培训费用等发生的争议；(六)因执行国家和本省有关工作时间和休息时间、休假制度、劳动安全与卫生、女职工劳动 第十八条 仲裁员应当履行下列职责：(一)承办仲裁委员会及其办事机构交办的劳动争议案件以及其他工作任务；(二)向当事人及有关单位、人员进行调阅文件、档案，询问 ...
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以上的委员参加。第十一条 仲裁委员会依据法律、法规和规章处理劳动争议，实行仲裁员、 仲裁庭制度。第十二条 仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员由 规定期限内未完成调查的；(五)其他因不可抗力致使审理工作暂时无法进行的。第三十二条 仲裁委员会仲裁劳动争议时，有下列情形之一的， 应当制作仲裁决定书 ...
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保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；(六) 技术工种百分之八十以上持证上岗；(七) 当年无投诉举报案件、劳动安全事故、劳动争议案件发生，或虽 五章诚信企业待遇第十七条A级信用企业，享受以下优惠待遇：(一) 由各级劳动保障行政部门、工会、企业联合会/企业家协会颁发荣誉牌匾和证书，并向社会公布； ...
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、工会、经贸委(计经委)的代表五人以上、九人以下单数组成。仲裁委员会主任由劳动行政部门负责人担任。仲裁委员会的设立及委员的确认和更换，必须报同级人民政府批准 十七条 仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。省仲裁委员会负责对本省调解员、仲裁员的培训、考核、资格认定和发证工作，具体办法另行制定。 ...
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仲裁庭制度。仲裁委员会设专职仲裁员和兼职仲裁员。第十九条 劳动仲裁员必须熟悉劳动业务，具有一定的劳动法律知识，坚持原则，秉公办事，能胜任劳动争议仲裁工作。 处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)提供虚假情况的；(三)拒绝提供有关文件、资料和其他 ...
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、专业化的水平。 三、大力推行兼职劳动仲裁员培训制度推行兼职劳动仲裁员培训制度，是劳动争议仲裁工作的发展需要，是劳动仲裁职业化、专业化的发展需要。为 的办案补助的具体办法。办案补助原则上从仲裁收费中解决，经费较为困难的地区，劳动保障部门、工会、企业组织(企业联合会／企业家协会)要积极研究探索解决兼职 ...
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