部门在制订地方招商引资和国有企业改制政策时，要贯彻好《劳动法》、《工会法》等各项政策规定，保护劳动者合法权益，在源头上避免劳资纠纷的发生。 用人单位工资发放监控制度。各级劳动保障部门要认真贯彻执行市政府《江门市企业工资支付监控管理办法》(江府办[2000]78号)，加大对用人单位工资发放情况的检查监察 ...
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、法规的贯彻实施，维护劳动秩序，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。关联法规：全国人大 、死亡、生育等有关保险待遇的情况；(四)用人单位与劳动者解除劳动合同，按规定支付经济补偿金和医疗补助费的情况；(五)用人单位遵守职工退休制度的情况；(六) ...
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劳动秩序，保护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市实际情况，制定本规定。 第二条 凡在本市行政区域内的企业事业单位、国家、 法规的用人单位或劳动者，分别给予责令改正、警告、通报批评、罚款、责令支付赔偿金或滞纳金、吊销劳动行政部门发放的许可证和责令停产整顿的处罚。其中责令停产 ...
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权益，维护社会劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及《辽宁省劳动监察条例》，结合我市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条地方 订立、履行情况；(三)遵守国家工作时间和休息、休假制度情况；(四)工资报酬支付和最低工资保障情况；(五)参加社会保险和缴纳社会保险费以及保障职工享受社会保险权利的 ...
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依法支付工资。私营企业安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按规定标准支付劳动者工资。第十三条私营企业对劳动者因工负伤或患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会确认 强制执行。第三十二条私营企业与劳动者之间发生劳动争议，按照《劳动法》和国家及省有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第三十三条个体经济 ...
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强化法律手段，促进工资分配法制化。综上所述，省人民政府发布实施的《陕西省最低工资规定》是建立社会主义市场经济体制的客观需要，是培育发展劳动力市场，实现劳动力资源合理 的经营者及各级领导要给予高度重视，在学习《劳动法》的基础上，认真掌握最低工资规定的内容。凡是支付劳动者工资的行为不规范的，要根据最低工资 ...
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保障职工的劳动权益，促进经济发展和社会进步，构建和谐社会，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照国家和本省工伤保险待遇的有关规定支付费用。第二十七条 职工因病或者非因工负伤，享有国家和本省规定的 ...
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和铁道部规定执行。第三十六条患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应按国家和铁道部规定支付医疗补助费。第三十七条职工应按国家规定参加铁路 经济补偿。关联法规：国务院部委规章（1）条第五十八条职工、临时工违反《劳动法》规定或约定的解除劳动合同条款，给用人单位造成损失的；未按照《劳动法》规定， ...
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应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》 权益。因此，在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定。但是，在审批综合计算工时工作制过程中应要求企业做到以下两点：１．企业 ...
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登记表》，报区政府或各主管部门，找出存在的主要问题，并按照《劳动法》的有关规定及时自觉纠正。(二)各区政府、市级有关主管部门抽查。时间为6月23 及时反映发现的问题。(二)自查自纠任务通过自查和抽查，纠正企业在劳动合同签订、工资支付、工作时间和休息休假、劳动用工等方面存在的违法行为，并督促企业完成整改 ...
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