或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任。由于当事人双方过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，应当由双方各自承担相应的违约责任。第二十三 法律（1）条第二十四条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，由劳动和社会保障行政部门责令支付经济补偿，并可以责令按照劳动和社会保障部 ...
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合同的中方职工，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，给予职工经济补偿和医疗补助费。关联法规：国务院部委规章（1）条第十九条外商 、法规以及本办法，由所在地劳动行政部门依照《中华人民共和国劳动法》，劳动部、对外贸易经济合作部联合发布的《外商投资企业劳动管理规定》等有关法律、法规、规章给予 ...
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后，不足以支付离退休人员、距法定退休年龄5年内人员的安置费用、解除或终止劳动合同人员的经济补偿及其法定伤残补助项目、企业拖欠的社保（医保）费的；（ 补助。本办法所述“差额补助”，是指企业用自有资产变现收入实际支付给职工的经济补偿与本文规定的补助之间的差额；“土地改变用途的增值部分”是指在企业“退出”时 ...
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人民代表大会常务委员会2003年9月28日福建省人民代表大会常务委员会关于修改《福建省劳动合同管理规定》的决定（2003年9月24日福建省第十届人民代表大会常务委员会 、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。第十三条劳动者有下列 ...
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)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的，应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿；依据本规定第三十一条第 (一)项规定 ...
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？14、当事人为保守技术秘密，能否申请不公开审理？15、法院认定技术转让合同无效或判决解除合同时，法律文中要不要明确受让方的保密义务？16、怎样处理无效技术合同？ 、转让方、顾问方和服务方可将已收取费用的全部或部分作为对技术泄密的经济补偿。不作返还；双方均有责任，根据责任大小，开发方、转让方、顾问方和 ...
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的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。用人单位不得招用尚未 劳动行政部门可依法申请人民法院强制执行。第二十八条 劳动行政部门工作人员在对劳动合同实施监督、检查过程中滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊的，应给予行政处分；构成犯罪 ...
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改革，以改革促发展，把企业改革与对外招商引资，与调整产业结构和转变经济增长方式紧密地结合起来。要以开放的理念和姿态推进企业改革，抓住国内外 职工代表大会(村民代表大会)或职工大会(村民大会)审议，充分听取群众意见。其中，解除职工劳动合同经济补偿和职工安置分流的方案，需经职工代表大会或职工大会审议通过。 ...
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日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。第十三条 劳动者有下列 可依法申请人民法院强制执行。第二十八条 劳动和社会保障行政部门工作人员在对劳动合同实施监督、检查过程中滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊的，应给予行政处分；构成犯罪的 ...
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日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。 第十三条 劳动者有下列 依法申请人民法院强制执行。 第二十八条 劳动和社会保障行政部门工作人员在对劳动合同实施监督、检查过程中滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊的，应给予行政处分；构成犯罪 ...
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