月14日延边朝鲜族自治州第十二届人民代表大会第二次会议通过2004年3月31日吉林省第十届人民代表大会常务委员会第九次会议批准自2004年5月1日起施行 （七）加强职工职业道德教育和岗位培训，提高职工素质；（八）依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工享有休息、休假、女工特殊保护等权利， ...
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细则未作重新规定，按《暂行规定》执行。 第十八条国家机关、事业单位和社会团体终止、解除劳动合同的工人的待业保险，按照本实施细则执行，待业保险基金按 劳动合同制工人工资总额的１％提取，分别在行政费和事业费中列支。 第十九条本实施细则不适用于国营企业的临时工、季节工、轮换工和其他计划外用工。 第二十条本 ...
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。凡为科学研究、技术开发进行测试(常规测试除外)的，均应订立技术合同。该项技术合同经科技主管部门认定、登记后，允许从该项技术性纯收入中提取一定比例的 的单位和个人授予“吉林省技术市场金桥奖”。技术市场金桥奖奖励办法，由省科技主管部门会同省人事、劳动、财政、税务等管理部门另行制定。 第二十三条 本规定自 ...
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参加研究，听取工会的意见。第十八条工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，并有权对劳动合同文本或条款提出意见。第十九条 劳动保险等重大政策、措施时，应当吸收本级工会参加研究，听取工会意见。第二十五条工会受本级人民政府委托，具体负责职工劳动模范(特等劳动模范)和模范集体的评选和管理工作； ...
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，根据2002年11月20日《吉林省人民政府关于修改〈吉林省改善外商投资环境的若干规定〉的决定》修订) 第一章 总则第一条为改善外商投资环境，保护外商投资 审批。(三)外经贸主管部门，对开办外商投资企业申请人提交的中外合资、合作经营企业合同、章程及外商独资企业章程，应在三个工作日内完成审批；备案及颁发 ...
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（１９９５年１月１８日吉林省第八届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过）第一条为加强长春经济技术开发区的劳动管理，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律 职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推荐的代表与企业签订。第八条劳动合同的订立、变更、解除、终止，必须符合国家和省有关法律、法规的规定。第 ...
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待业卡片或职工待业手册到当地劳务市场登记，填写求职卡片，由劳务市场介绍用工。第七条离退休人员求职的，须持离退休证、户口簿到当地劳务市场登记，由劳务市场联系用工。第 合同，必须提前一个月通知对方。解除劳动合同的用工单位或个体经营户必须到原批准用工的劳动部门备案。第四章处罚第二十五条对违反本办法第十、十一 ...
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（委员会）要根据实际情况，设专职或兼职审计员，负责检查、审计企业的承包合同、财务会计制度的执行、利润的分配、国家减免税款的使用及有关部门对企业 由当地乡镇企业主管部门和税务部门根据企业规模及经营情况核定。第十九条根据乡镇企业职工劳动时间长、劳动强度大和县区之间收入差别悬殊的实际，乡镇企业进入成本的工资 ...
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金原则上留给各地专项存储和使用。动用积累金，需经省批准。第十条各级劳动行政部门所属的社会保险事业管理局对统筹基金应加强管理，认真编制年度退休费用统筹基金和 按国家规定执行。第二十二条本暂行规定由省劳动厅负责解释和组织实施。第二十三条本暂行规定自一九九一年十月一日起执行。吉林省人民政府吉政发〔１９８７〕 ...
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单位在成建制输出劳务人员时，应派出相应的管理人员或指定人员管理。第二十三条劳动力输出经营单位，应为外派人员办理劳动保险和人身保险。外派人员在工作期间 条劳动力输出经营单位向劳务人员收取的管理费不得超过劳动合同规定的基本工资总额的15％。第二十五条劳动力输出经营单位可以向派往境外的劳务人员收取部分抵押金 ...
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